ARTÍCULO 1ro.): APRUEBESE el Convenio Colectivo de Trabajo para los/las empleados/as de Planta Permanente del Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew, que como Anexo I forma parte integrante de la presente.

ARTÍCULO 2do.): DEROGUESE la Ordenanza N° 12.209 y sus modificatorias.

ARTÍCULO 3ro.): Las partes se comprometen a solicitar, conjunta, alternativa o separadamente al Ministerio de Trabajo, la homologación del presente convenio.

ARTÍCULO 4to.): La presente Ordenanza tendrá vigencia a partir del 1° de Diciembre del año 2023.

ANEXO I

Índice

PRINCIPIOS GENERALES DEL CONVENIO……………………………………………………………4

OBJETIVOS COMUNES Y PRINCIPIOS BÁSICOS……………………………………………………4

ENCUADRAMIENTO DEL CONVENIO…………………………………………………………………4

OBJETO, ALCANCE FUNCIONAL Y TERRITORIAL…………………………………………………4

COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, VERIFICACIÓN Y APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA (CIVA)………………………………………………………………………5

DE LAS INASISTENCIAS…………………………………………………………………………………6

ATRIBUCIONES……………………………………………………………………………………………6

FUNCIONES…………………………………………………………………………………………………7

COMISION DE EVALUACIÓN (C.E.)……………………………………………………………………7

INGRESO……………………………………………………………………………………………………8

CONDICIONES DE INGRESO……………………………………………………………………………8

CONDICIONES DE INGRESO PARA EL CUPO LABORAL TRANS…………………………………9

EL PROCEDIMIENTO………………………………………………………………………………………9

PLAN DE LA CARRERA LABORAL………………………………………………………………………9

OBJETIVOS DE LA CARRERA LABORAL……………………………………………………………10

PRINCIPIOS DE LA CARRERA LABORAL……………………………………………………………10

IDONEIDAD…………………………………………………………………………………………………11

INGRESANTES……………………………………………………………………………………………11

PERSONAL EVENTUAL…………………………………………………………………………………12

PROHIBICIONES…………………………………………………………………………………………12

ADSCRIPCIONES…………………………………………………………………………………………12

ADSCRIPCIONES: RESTRICCIONES…………………………………………………………………12

PERSONAL ADSCRIPTO: CESE ANTICIPADO DE LA ADSCRIPCIÓN…………………………12

CONDICIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE, SALUD, Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO……………….12

SEGUROS…………………………………………………………………………………………………13

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR……………………………………………………………………13

DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES…………………………………………………………14

EJERCICIO DE UN CARGO SUPERIOR (SUBROGANCIA)…………………………………………15

PROMOCIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA………………………………………………………16

PROMOCIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD…………………………………………16

ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL………………………………………………………16

JORNADA LABORAL……………………………………………………………………………………17

HORAS SUPLEMENTARIAS……………………………………………………………………………17

FRANCOS COMPENSATORIOS…………………………………………………………………………17

FERIADOS MUNICIPALES Y DÍAS DE REFLEXIÓN…………………………………………………17

FERIADOS…………………………………………………………………………………………………17

REFLEXIÓN…………………………………………………………………………………………………18

VIÁTICOS Y OTRAS REMUNERACIONES……………………………………………………………18

ENFERMEDADES INCULPABLES………………………………………………………………………18

ACCIDENTES DE TRABAJO……………………………………………………………………………18

ROPA DE TRABAJO………………………………………………………………………………………19

RÉGIMEN DE LICENCIA…………………………………………………………………………………19

LICENCIA CON GOCE DE HABERES…………………………………………………………………19

LICENCIAS ORDINARIAS………………………………………………………………………………19

LICENCIAS EXTRAORDINARIAS………………………………………………………………………21

LICENCIA POR ASUNTOS ESPECIALES……………………………………………………………23

LICENCIA SIN GOCE DE HABERES……………………………………………………………………25

EGRESO……………………………………………………………………………………………………25

ESCALAFÓN-REMUNERACIONES……………………………………………………………………25

LOS CARGOS JERÁRQUICOS…………………………………………………………………………26

DESCRIPCIÓN GENERAL DE PERFILES……………………………………………………………27

ESTRUCTURA SALARIAL BÁSICA……………………………………………………………………28

RECONOCIMIENTO DE DELEGADOS/AS……………………………………………………………28

RÉGIMEN DISCIPLINARIO………………………………………………………………………………29

LLAMADO DE ATENCIÓN………………………………………………………………………………29

APERCIBIMIENTOS………………………………………………………………………………………30

SUSPENSIÓN………………………………………………………………………………………………30

SUSPENSIÓN LEVE………………………………………………………………………………………30

SUSPENSIÓN GRAVE……………………………………………………………………………………30

SUSPENSIÓN MUY GRAVE……………………………………………………………………………31

CESANTÍA…………………………………………………………………………………………………31

EXONERACIÓN……………………………………………………………………………………………31

PROCEDIMIENTO SUMARIAL…………………………………………………………………………32

RECURSOS…………………………………………………………………………………………………33

NORMAS SUPLETORIAS…………………………………………………………………………………33

PLAZOS……………………………………………………………………………………………………33

PARITARIAS EN EL ÁMBITO DEL CONCEJO DELIBERANTE……………………………………33

COMISIÓN NEGOCIADORA……………………………………………………………………………34

COMISIÓN PARITARIA……………………………………………………………………………………35

DISPOSICIONES TRANSITORIAS………………………………………………………………………35

ENCUADRAMIENTO DEL PERSONAL…………………………………………………………………35

REGLAMENTO DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN (C.E.)………………………………………36

OBJETIVOS…………………………………………………………………………………………………36

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA C.E………………………………………………………36

CONSIDERACIONES GENERALES……………………………………………………………………36

CONCURSOS………………………………………………………………………………………………36

CONSIDERACIONES GENERALES……………………………………………………………………36

TIEMPOS INVOLUCRADOS……………………………………………………………………………37

MATRIZ DE EVALUACIÓN Y PUNTAJES (A)………………………………………………………37

MATRIZ DE EVALUACIÓN Y PUNTAJES (B)…………………………………………………………40

MATRIZ DE EVALUACIÓN Y PUNTAJES (C)…………………………………………………………41

MATRIZ DE EVALUACIÓN Y PUNTAJES (D)…………………………………………………………42

MANUAL DESCRIPTIVO DE MISIONES Y FUNCIONES DEL CONCEJO DELIBERANTE………………….43

ÁREA CENTRO DE DOCUMENTACIÓN MUNICIPAL………………………………………………43

ÁREA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS……………………………………………………………45

ÁREA ADMINISTRATIVA………………………………………………………………………………47

ÁREA DE COMISIONES…………………………………………………………………………………49

ÁREA SECRETARÍA LEGISLATIVA……………………………………………………………………52

ÁREA INFORMÁTICA……………………………………………………………………………………55

TABLA DE SUELDOS BÁSICOS DEL CONCEJO DELIBERANTE…………………………………57

ORGANIGRAMA MODIFICADO AL AÑO 2022………………………………………………………60

PRINCIPIOS GENERALES DEL CONVENIO

OBJETIVOS COMUNES Y PRINCIPIOS BÁSICOS

ARTÍCULO 1º: Son partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo el Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew y las representaciones gremiales.

ARTÍCULO 2º: Las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo  reconocen que el accionar del Concejo Deliberante debe estar basado en principios de gerenciamiento moderno, con una administración responsable y austera, donde las personas propenden a incrementar sus habilidades y capacidades, en el marco de una organización de trabajo en equipo y que se adecue a los requerimientos administrativos, por lo que declaran el compromiso ineludible de asegurar:

1. Una eficiente labor legislativa a los habitantes de la ciudad.
   1. El cumplimiento de la Carta Orgánica Municipal, el Reglamento Interno y las Ordenanzas en vigencia.
   2. El cumplimiento de los objetivos establecidos y de las actividades emanadas de las autoridades del Concejo Deliberante respetando lo establecido en el presente Convenio.
   3. El fortalecimiento de la gobernabilidad democrática y de la calidad institucional del régimen republicano establecido en nuestra Constitución Nacional y Provincial.
   4. Asentar una cultura de trabajo competente, austera, honesta, y exigente que materialice la organización y funcionamiento del Concejo Deliberante en concordancia con los tiempos actuales.
   5. Una armoniosa relación laboral de mutuo respeto, en ambiente libre de violencia laboral y promotora del principio de la no discriminación y de la igualdad de oportunidades y de trato, reconociendo al Concejo Deliberante y personal legislativos/as que la tarea llevada adelante por ellas es esencial para el éxito de la gestión de gobierno.
   6. El desarrollo y aplicación de modernos regímenes de carrera administrativa basados en el acceso por concurso, estabilidad, permanencia, capacitación y desarrollo en el empleo público organizado para asegurar la idoneidad y la igualdad de oportunidades, conforme al artículo 16 de la Constitución Nacional, y la profesionalización y dignidad personal.
   7. Elaboración conjunta de los planes de Capacitación para el personal que presta servicios en el Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew.
   8. Un afianzamiento y desarrollo de los mecanismos de negociación con las entidades gremiales, incluyendo la consulta de aquellas cuestiones, que si bien no forman parte de los temas sujetos a negociación colectiva, permiten rescatar el valor de los aportes que la legítima representación realiza. 

ARTÍCULO 3º: Las partes acuerdan que la interpretación y aplicación de las cláusulas que integran el presente Convenio Colectivo de Trabajo deberán guardar relación con los principios expuestos en el Artículo 2º y contribuir a su realización.

ARTÍCULO 4º: Se acuerda que la Comisión de Interpretación, Verificación y Aplicación del presente Convenio Colectivo de Trabajo, al momento de pronunciarse tanto sobre lo regulado como de aquellos vacíos a llenar por la vía interpretativa, partirán de los principios antes señalados y resolverán estas situaciones en el sentido más favorable de los/as trabajadores.

ARTÍCULO 5º: La responsabilidad que asume el Concejo Deliberante en la labor legislativa, requiere de una integral y eficaz capacidad de gestión, por lo que tendrá la facultad de definir y determinar los instrumentos para la concreción de dicha tarea. La definición de la estructura orgánica y económica, son también de su exclusiva competencia y responsabilidad. 

ENCUADRAMIENTO DEL CONVENIO

OBJETO, ALCANCE FUNCIONAL Y TERRITORIAL

ARTÍCULO 6º: El presente Convenio Colectivo de Trabajo tiene como objeto regular las relaciones laborales entre el Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew y sus trabajadores. La relación laboral del Personal con el Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew, se rige por:

1. La Constitución Nacional.
2. La Constitución de la Provincia del Chubut.
3. La Carta Orgánica Municipal.
4. El presente Convenio Colectivo de Trabajo.
5. Reglamento Interno.

ARTÍCULO 7º: Se incorporan a este Convenio Colectivo de Trabajo todos los derechos de la Constitución Nacional y de la Provincia del Chubut, como así también los acuerdos internacionales que involucren a los/las trabajadores en general y a los/las trabajadores del sector público en particular. Tales derechos son plenamente operativos, y además constituyen pautas de interpretación de todas las cláusulas de este Convenio Colectivo de Trabajo. En caso de dudas sobre la interpretación o alcances de las normas o en apreciación de la prueba, siempre se resolverá en el sentido más favorable al/la trabajador/a.

ARTÍCULO 8º: Conforme lo dictaminan las Constituciones Nacional y Provincial, los/las trabajadores/as encuadrados en el presente convenio colectivo de trabajo, poseen el derecho de la libertad de expresión y pensamiento ideológico, estando exentos de persecución o coerción de cualquier naturaleza.

ARTÍCULO 9º: El funcionario, no podrá realizar encuestas o pesquisas sobre la opinión política, religiosa o sindical del trabajador, o requerir la filiación a partidos políticos o sindicatos gremiales a aquellos sobre los cuales ejercen autoridad formal o informal.

ARTÍCULO 10º: Los Sindicatos en representación de los trabajadores legislativos tendrán derecho a acceder a toda información que se vincule a las relaciones laborales, cuestiones salariales, políticas de empleo, asuntos de organización y planificación del trabajo. El derecho expresado no alcanza a las cuestiones que por su naturaleza se hallen fuera del interés laboral.

ARTÍCULO 11º: Este Convenio responde a la necesidad de regular las relaciones laborales que se desarrollen en el ámbito del Concejo Deliberante, en consecuencia, las partes acuerdan que la presente Convención no se articulará a ningún otro Convenio colectivo de cualquier naturaleza o acta acuerdo ya celebrada o a celebrarse en el futuro, salvo que las partes que aquí convencionan acuerden lo contrario.

ARTÍCULO 12º: Este Convenio tiene alcance y rige para el personal legislativo de planta permanente dependientes del Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew, con las exclusiones previstas en los siguientes incisos:

1. Concejales/as.
2. Secretario/a Administrativo/a.
3. Secretario/a Legislativo/a.
4. Asesor/a Legal.
5. Asesor/a Contable.
6. Personal de planta política de los diferentes bloques representados.

ARTÍCULO 13º: El presente Convenio tiene una vigencia de dos (2) años, contados a partir de la fecha de su homologación.

Dentro del plazo de ciento ochenta días (180) corridos anteriores al vencimiento del término establecido, una comisión negociadora deberá constituirse a pedido de cualquiera de las partes.  En caso de no concretarse dicha reunión, podrá recurrirse al Ministerio de Trabajo de Nación requiriendo su intervención para constituir la Paritaria. Vencido el término de este convenio, sin haberse alcanzado acuerdos sobre su continuidad o renovación, subsistirán íntegramente sus cláusulas hasta que entre en vigencia una nueva Convención Colectivo de Trabajo. 

COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, VERIFICACIÓN  Y APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA (CIVA)

ARTÍCULO 14º:REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA CIVA.

Crease la Comisión de Interpretación, Verificación y Aplicación (C.I.V.A.) de esta convención colectiva, la cual estará integrada anualmente por 6 miembros: 3 representantes del Concejo Deliberante (2 por la mayoría y 1 por la minoría) y 3 representantes de los/as trabajadores que presten efectivas tareas dentro del órgano legislativo.

En un plazo no mayor a de 90 días de la fecha de la firma del presente convenio, ambas partes designarán a sus representantes en el seno de la comisión.

Las decisiones que deba adoptar esta comisión en todos los actos serán por mayoría simple, en un tiempo prudencial y por escrito. Las condiciones, reglas y programación de reuniones para su funcionamiento se tomarán de común acuerdo entre las partes. La Comisión de Interpretación Verificación y Aplicación (CIVA) será de carácter permanente y ejercerá las funciones que se establece en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Constitución de la CIVA. La CIVA estará constituida por los miembros establecidos en el Artículo 14, capitulo III CCT y sus respectivos suplentes. El reemplazo será notificado mediante nota al momento de realizarse la reunión o con anterioridad. Los miembros a los que hacen referencia el Art. 14 CCT por parte del personal son los designados por el sindicato (personal legislativo/a), y la patronal designará conforme lo establecido en el Art.14.

La Comisión estará compuesta por un/a Presidente/a y un secretario/a con sus respectivos suplentes. El mandato de ambos durará por el lapso de un año y solo se cambiarán los integrantes por renuncia o por faltas reiteradas sin aviso.

La Presidencia convocará a reunión ordinaria y presentará el Orden del Día, recepcionará la documentación que presenten las partes y presidirá la comisión en cada reunión establecida.

El/la Secretario/a confeccionará el Acta y registrará toda la información que ingrese.

La comisión votará por parte de los integrantes quienes serán los que cubrirán los cargos, dejando constancia en Acta. 

Se diagramará un cronograma de reuniones, dejando en actas días de reunión de la CIVA. Todo tratamiento de la CIVA, requiere de absoluta discreción y ética, considerando que se puede perjudicar el ambiente de trabajo de las personas generando malestar y diferencias. Dando prioridad al resguardo de la privacidad y respeto que se merece el personal.

En caso de no cumplirse lo anterior, se podrá solicitar el cambio de integrante de la CIVA, fundamentando por nota. 

DE LAS INASISTENCIAS:

1. Las inasistencias deben ser informadas con la debida anticipación al día de reunión de la CIVA a través de nota. Y no se podrá faltar sin aviso o justificativo.
   1. Cuando por razones particulares, razones de servicio se encontrase ausente un tercio de los integrantes será postergada la reunión.
   2. Asistir a las reuniones que sean necesarias en los lugares y con frecuencia y periodicidad que sean necesarias.

ATRIBUCIONES

• Demostrar idoneidad y ser representativo suficiente para la discusión del tema que se trata.
• Intercambiar información necesaria a los fines de fundamentar las cuestiones en debate.
• Lograr acuerdos que tengan en cuenta las diversas circunstancias del caso planteado.
• Conciliar en controversias individuales originadas en la aplicación de este convenio y que se sometan voluntariamente para lograr su entendimiento con equilibrio y justicia.
• La CIVA confeccionará a través de Resolución que tendrá número correlativo por cada determinación o decisión, firmada por los integrantes. 

Se confeccionará un Registro para el control de Temas y Numeración correlativa. La misma será elevada al Área de RRHH, para que se notifique a través de una disposición interna a cada Área, para mejorar el dialogo y fluidez de trato entre el/la Jefe/a superior inmediato y las personas de cada Área o Sector.

Las Resoluciones se confeccionarán en el ámbito de la CIVA, por duplicado al finalizar la reunión. Una copia ingresará a la Presidencia del Cuerpo, quien en el lapso de 48 hs dará curso administrativo para que el Área de RRHH intervenga, aplique e informe sobre la reglamentación.

FUNCIONES

ARTÍCULO 15º: La CIVA tiene las siguientes funciones: 

1. Interpretar con alcance general, la presente convención colectiva a pedido de cualquiera de las partes signatarias.
   1. En su labor de interpretación deberá guiarse esencialmente por las consideraciones y fines compartidos de la presente convención colectiva procurando componerlos adecuadamente. Los diferendos podrán ser planteados a la comisión por cualquiera de las partes.
   2. La comisión podrá intervenir en controversias de carácter individual, con las siguientes condiciones:
2. La intervención sea a pedido de cualquiera de las partes.
3. Se trate de un tema regulado en la convención colectiva o norma legal o reglamentaria.
4. La intervención será de carácter conciliatorio y los acuerdos a los que se arribe se presentarán ante la autoridad administrativa para su homologación, cumpliéndose los requisitos ahora vigentes sobre prestación de intereses individuales por la asociación sindical, o los que puedan regir en el futuro.
5. Si no se llegase a un acuerdo por los/las interesados/as se atenderán a la legislación vigente.
   1. La comisión también puede intervenir, cuando se suscite un conflicto colectivo de intereses, en cuyo caso cualquiera de las partes signatarias podrá solicitar la intervención de la comisión definiendo con precisión el objeto del conflicto. La comisión en este caso actuará como instancia privada y autónoma de la conciliación de los intereses de las partes, procurando un avenimiento de las mismas.
   2. Analizar y proponer las modificaciones necesarias que puedan producirse en el convenio sobre la base de nuevas tareas y competencias requeridas para incorporar innovaciones tecnológicas.
   3. Promover el cumplimiento del principio de la no discriminación, la igualdad de oportunidad de trato y las acciones tendientes a la prevención y erradicación de la violencia laboral y de género orientado al personal que haya padecido discriminación o violencia laboral procurando su solución.
   4. Promover acciones para la efectiva integración de los trabajadores con discapacidad. Queda exceptuado del ámbito de la CIVA el tratamiento de cualquier medida adoptada en el ejercicio del régimen disciplinario del Concejo Deliberante en las que no tendrá competencia.
   5. Cada decisión que reglamente y determine la CIVA estará establecida por Acta firmada por sus integrantes. Se hará copia del Acta sobre lo reglamentado a Presidencia a efectos de dar cumplimiento a lo actuado, para su posterior aplicación a través de una Resolución dando cumplimiento efectivo al acto administrativo dentro de las 72 horas, con su correspondiente pase al Área de RRHH.
   6. La CIVA deberá confeccionar un cronograma de reuniones mensuales y anuales, debiendo realizarse una reunión por mes, considerando convocar a una reunión extraordinaria si surgiera algún tema a resolver con urgencia.
   7. Convocar a la Comisión Evaluadora (C.E.) y aprobar sus integrantes.

COMISIÓN DE EVALUACIÓN (C.E.)

ARTÍCULO 16º. En el marco del presente Convenio, se creará la Comisión de Evaluación conformada por:

1. Jefe de Área donde se produce la evaluación.
2. Un/una integrante de Recursos Humanos (RR.HH.) o área encargada del personal (si lo hubiese).
3. Un/una integrante por cada sindicato que represente al personal del Concejo Deliberante.
4. Dos Concejales/as por la mayoría y un Concejal/a por la minoría.

 Las partes nombrarán los respectivos suplentes.    

ARTÍCULO 17º: Los miembros de la Comisión de Evaluación no deberán tener intereses ni relaciones particulares en el proceso de selección, ni grado de parentesco con los/las postulantes. Si se presentara alguna de estas circunstancias en cualquiera de los estadíos del proceso, el afectado deberá declararlo y excusarse de integrar la Comisión. 

Las partes procederán a reemplazarlo según correspondiere.

Para las evaluaciones cada miembro de la comisión efectuará una ponderación propia de los elementos de juicio, conforme a la matriz de la evaluación aprobada. 

El informe que eleve la comisión será de carácter inapelable en la medida en que se haya procedido de acuerdo con los términos de este régimen y procedimientos respectivos.

Toda acción que se realice e información que se utilice para el desarrollo de las tareas inherentes de evaluación son de carácter reservado y confidencial. Cada Jefatura de área del Concejo Deliberante redactará anualmente un informe de evaluación del trabajo realizado por el personal que de él dependan, a efectos de posibles reconocimientos a estos. Dicho informe no tendrá carácter vinculante.

ARTÍCULO 18º: Serán funciones de la Comisión de Evaluación y Capacitación:

1. Elaborar o modificar su propio reglamento interno de funcionamiento.
   1. Verificar el cumplimiento de las condiciones y requerimiento de la selección.
   2. Supervisar que todos los procesos de la selección sean administrados en forma eficaz y transparente.
   3. Arbitrar y resolver las observaciones e impugnaciones presentadas.
   4. Analizar y evaluar los atributos de cada participante para lograr una calificación conjunta que permita la selección final.
   5. Desarrollar y aplicar la matriz de evaluación exponiendo en orden decreciente de mérito la ubicación lograda por cada postulante.
   6. Realizar el informe final de todo lo actuado al área de recursos humanos o al área encargada del personal, el mismo deberá fundamentar y avalar la decisión a adoptar.
   7. Disponer los recursos humanos y técnicos necesarios para el cumplimiento de la selección de acuerdo a las bases del mismo.
   8. Publicar, una vez recibida, la documentación de todos los/las postulantes internos habilitados/as a participar de la selección.
   9. Publicar el nombre de quien haya sido elegido/a para el puesto. El resto de los/las postulantes internos/as se le dará devolución fundamentando lo actuado.
   10. Modificar los tiempos involucrados en el proceso de un concurso, en aquellos casos excepcionales que así lo demanden.
   11. Procurar la cobertura de los puestos vacantes y/o su concurso, garantizando la mayor objetividad en la selección final, el mejor resultado conforme el interés particular del Concejo Deliberante.

CONDICIONES GENERALES DE LAS RELACIONES LABORALES

INGRESO

CONDICIONES DE INGRESO

ARTÍCULO 19º PRI: A partir de la aprobación del presente convenio, el ingreso del personal del Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew será por concurso previa acreditación de la vacante. Estará sujeto a la acreditación de las siguientes condiciones mínimas:

1. Ser de nacionalidad argentina nativo o por opción naturalizado con 5 (cinco) años de ejercicio de la ciudadanía.
2. Ser mayor de 18 (dieciocho)  años de edad.
3. Observar conducta e idoneidad para el cargo a concursar.
4. Presentar certificado de antecedentes penales.
5. Acreditar la aptitud psicofísica para la función a desempeñar.
6. Poseer las condiciones que la naturaleza del cargo a cubrir requiera.
7. Los/las aspirantes deberán tener el secundario completo.
8. El ingreso del personal legislativo/a se efectuará en la menor categoría del área en que se produzca la vacante.
9. Poseer como mínimo 5 (cinco) años de residencia en la ciudad de Trelew.
10. No registrar deuda en el Registro de Alimentantes Morosos (RAM).

CONDICIONES DE INGRESO PARA EL CUPO LABORAL TRANS

ARTÍCULO 19° BIS: El ingreso al Concejo Deliberante de la Ciudad de Trelew será por concurso previa acreditación de la vacante. 

Serán condiciones mínimas de ingreso para las personas Trans, Travestis y Transexuales, las que a continuación se detallan:

1. Ser de nacionalidad argentina o por opción con cinco (5) años de ejercicio de la ciudadanía.
2. Ser mayor de dieciocho (18) años de edad.
3. Observar conducta e idoneidad para el cargo a concursar.
4. Presentar certificado de antecedentes penales no obstante no se tendrán en cuenta los antecedentes por haber ejercido o por ejercer el trabajo sexual.
5. Acreditar la aptitud psicofísica para la función a desempeñar.
6. Poseer las condiciones que la naturaleza del cargo a cubrir requiera.
7. Saber leer y escribir. En caso de que no cuenten con título secundario comprometerse a finalizar sus estudios.
8. El ingreso se efectuará en la menor categoría del área en que se produzca la vacante.
9. Poseer como mínimo cinco (5) años de residencia en la ciudad de Trelew.
10. No registrar deuda en el Registro de Alimentantes Morosos (RAM).

CONDICIONES DE INGRESO PARA EL CUPO LABORAL DE DISCAPACIDAD

ARTÍCULO 19° TER: El ingreso al Concejo Deliberante de la Ciudad de Trelew será por concurso previa acreditación de la vacante. Serán condiciones mínimas de ingreso para las personas con discapacidad, las que a continuación se detallan:

1. Ser de nacionalidad argentina o por opción con CINCO (5) años de ejercicio de la ciudadanía.
2. Ser mayor de dieciocho (18) años de edad.
3. Observar conducta e idoneidad para el cargo a concursar.
4. Presentar el certificado de antecedentes penales.
5. Acreditar la aptitud psicofísica para la función a desempeñar.
6. Poseer las condiciones que la naturaleza del cargo a cubrir requiera.
7. El ingreso se efectuará en la menor categoría del área en que se produzca la vacante.
8. Contar con documentación que especifique el tipo de discapacidad (CUD).
9. Poseer como mínimo cinco (5) años de residencia inmediata anterior en la ciudad de Trelew.
10. No registrar deuda en el Registro de Alimentantes Morosos (RAM).

EL PROCEDIMIENTO

ARTÍCULO 20º: El procedimiento de ingreso será elaborado y controlado por la Comisión de Evaluación a través de su reglamento correspondiente y comprenderá: entrevista personal, un examen de idoneidad, un examen médico y una evaluación psicofísica.

ARTÍCULO 21º: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19º, no podrán ingresar en la Planta de Personal del Concejo Deliberante, aquellas personas que se encuentren comprendidas en los siguientes incisos:

1. Quien haya sido condenado/a por delito doloso.
2. Quien tenga condena por delito en perjuicio de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal.
3. Quien tenga inhabilitación para ejercer cargos públicos.
4. Quien ha sido sancionado/a con exoneración o cesantía en la Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal, mientras no sea rehabilitado/a conforme a la normativa vigente.
5. Es incompatible el desempeño de un cargo en el Concejo Deliberante, cualquiera sea su categoría, con otro cargo público en el orden nacional, provincial o municipal, salvo la docencia y siempre que no existieran superposición de horarios.
6. Quienes hayan incurrido en actos de fuerza contra el régimen institucional democrático, conforme a lo previsto en el Artículo 36 de la Constitución Nacional y el título X del Código Penal, aún cuando se hubiere beneficiado por el indulto o la condonación de pena.
7. Quienes hayan colaborado y/o participado en los crímenes de lesa humanidad.
8. Toda persona con edad superior a la mínima establecida para la jubilación ordinaria, para el personal dependiente salvo aquellas de reconocido prestigio que podrán ingresar únicamente como personal No Permanente.

ARTÍCULO 22°: Para el reingreso al Concejo Deliberante se exigirán idénticos requisitos que para el ingreso.

ARTÍCULO 22° BIS: En el caso de fallecimiento de un/a trabajador/a de la Planta Permanente del Concejo Deliberante a consecuencia de un acto de servicio, se le dará a su cónyuge o hijo/a la posibilidad de participar de los concursos internos previo cumplimiento de los requisitos enumerados en el Artículo 19° de este Convenio Colectivo de Trabajo y de aquellos que requiere el cargo concursado. La condición de único sustento de familia del personal fallecido será contemplada y ponderada al momento del concurso por la Comisión Evaluadora.

PLAN DE CARRERA LABORAL

OBJETIVOS DE LA CARRERA LABORAL

ARTÍCULO 23º: El Plan de Carrera Laboral tendrá los siguientes objetivos:

1. Proporcionar al personal un camino laboral cuyo recorrido dependerá de su capacidad y esfuerzo.
2. Incentivar al personal la voluntad de superación en su aspecto profesional y humano.
3. Establecer un mecanismo de promoción, basado en un sistema de evaluación.
4. Adquirir conocimientos teóricos y prácticos necesarios para su formación y desarrollo. El mismo comprenderá a todos los trabajadores bajo este Convenio Colectivo de Trabajo, quienes se beneficiarán con programas de capacitación en todas aquellas actividades propias de la actividad del Concejo Deliberante.

PRINCIPIOS DE LA CARRERA LABORAL

ARTÍCULO 24º: La carrera laboral de los trabajadores se orientará según los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades.
2. Transparencia en los procedimientos.
3. Ingreso del Personal por mecanismos de concurso y evaluación.
4. Evaluación de las capacidades, méritos y desempeños para el avance en la carrera laboral en función de los términos que se establezcan en este Convenio Colectivo.
5. Responsabilidad de cada empleado en el desarrollo de su carrera individual.
6. Asignación de funciones acorde con el nivel de avance del trabajador en el plan de carrera laboral.

ARTÍCULO 25º: El número de niveles o categorías y agrupamientos responderá a las realidades propias de cada sector y serán establecidas por este Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 26°: La evaluación de los participantes se medirá a través de exámenes teóricos y/o demostración de habilidades exigibles para cada nivel.

ARTÍCULO 27º: Para cada nivel obtenido dentro de la carrera administrativa y respetando el organigrama, el/la trabajador/a se encontrará en condiciones de realizar las tareas en las áreas en las que ha sido capacitado.

ARTÍCULO 28º: Lograda satisfactoriamente la evaluación de los conocimientos y habilidades, el personal será promovido al siguiente nivel o cambio de agrupamiento dentro del organigrama.

IDONEIDAD

ARTÍCULO 29º: Al realizarse el encuadre o re-escalafonamiento, la Comisión de Evaluación deberá reconocer la idoneidad obtenida empíricamente por los/las trabajadores sin título habilitante que el cargo requiera, debido a los conocimientos adquiridos en años de trabajo en el Concejo Deliberante y que desarrollen tareas correspondientes a los distintos agrupamientos en los que serán encuadrados. De ser necesario de Evaluación dictará las disposiciones generales transitorias para establecer las equivalencias y las tares realizadas y su encuadramiento en el escalafón funcional y será la encargada de resolver controversias que se presenten.

ARTÍCULO 30º: Quien trabaje en el Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew que a la fecha de entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo pertenezca a la planta permanente y quienes ingresen a futuro a través de concursos, gozarán de la estabilidad laboral del personal público acordado en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el Artículo 24 de la Constitución de la Provincia del Chubut. Esta comprende la estabilidad laboral en el empleo, en los niveles escalafonarios alcanzados y en la remuneración normal y habitual de dicho nivel.

Quien gozare de dicha estabilidad la retendrá cuando fuere nombrado para cumplir funciones sin dicha garantía. 

REESTRUCTURACIÓN       

ARTÍCULO 31º: En el caso de reestructuraciones que comporten la supresión de sectores, dependencias o de las funciones asignadas con la eliminación de los respectivos cargos o que afecten la fuente laboral, los/las trabajadores deberán ser reubicados y trasladados/as, respetando su categoría y su agrupamiento funcional, salario, antigüedad en el ámbito del Concejo Deliberante.

INGRESANTES

ARTÍCULO 32º: En el caso de los/las trabajadores ingresantes, la estabilidad laboral se alcanzará cuando se dé cumplimiento a las siguientes condiciones:

1. Cuando la prestación efectiva del servicio haya alcanzado los seis (6) meses del período de prueba.
2. La acreditación de la idoneidad durante el período de prueba a través de las evaluaciones satisfactorias y la aprobación de las actividades de capacitación, según lo establecido por el plan de la carrera laboral pertinente.

ARTÍCULO 33º: Cumplidos ambos requisitos del artículo anterior, la autoridad competente ratificará mediante acto expreso la designación como efectuada. Transcurridos treinta (30) días de vencido el plazo mencionado sin que se dictara el acto ratificatorio, la designación se considerará efectuada adquiriéndose el derecho a la estabilidad a partir del día siguiente al cumplimiento del plazo previsto en el inciso a) del artículo anterior.

PERSONAL EVENTUAL 

ARTÍCULO 34º: En el caso de tareas eventuales, extraordinarias, transitorias o temporarias estacionales, que no pueden ser cumplidas por personal del Concejo Deliberante, dichos servicios podrán ser prestados por personal contratado a término.

PROHIBICIONES

ARTÍCULO 35º: Queda totalmente prohibido para quien emplea contratar personal como monotributistas o becarios cuando se trate de tareas permanentes o inherentes a las tareas del personal legislativo. Sólo se harán efectivos los ingresos a través del mecanismo de concurso establecido por este Convenio Colectivo. 

ADSCRIPCIONES

ARTÍCULO 36º: Sólo se otorgarán adscripciones con goce integro de haberes al personal legislativo del Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew, cuando sean solicitadas por cualquier organismo nacional, provincial y/o municipal por el plazo de un (1) año, pudiendo ser renovada anualmente a pedido del organismo interesado. Todo trabajador/a que se encuentre adscripto en algún ente Nacional, Provincial o Municipal, está obligado a acreditar trimestralmente ante el área Recursos Humanos del Concejo Deliberante de Trelew, la prestación efectiva del servicio en el organismo al que fue adscripto. El no cumplimiento con lo aquí establecido dará derecho a la no liquidación de sus haberes mensuales.

ADSCRIPCIONES: RESTRICCIONES

ARTÍCULO 37º: Establézcanse las siguientes restricciones en relación a las adscripciones:

1. El personal adscripto no está autorizado a subrogar cargos.
2. El personal no permanente se encuentra excluido del presente régimen de adscripciones.
3. No podrá ser adscripto el personal ingresante que se encontrara en el período de prueba.
4. El agente podrá prestar servicios en el organismo al que fuera adscripto sólo a partir de la notificación del acto correspondiente y deberá retornar sin más trámite a su organismo de origen vencido el plazo de su adscripción o el establecido según el Artículo 36° del presente convenio. El incumplimiento de lo establecido precedentemente dará lugar a las sanciones correspondientes.

PERSONAL ADSCRIPTO: CESE ANTICIPADO DE LA ADSCRIPCIÓN.

ARTÍCULO 38º: El Concejo Deliberante podrá solicitar el cese anticipado de la adscripción en caso de requerir los servicios del agente adscripto, el que se producirá dentro del plazo de TREINTA (30) días corridos de notificada  la dependencia de destino.

CONDICIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO.

ARTÍCULO 39º: Se considerarán condiciones de trabajo: las características del mismo que puedan tener influencia significativa en la generación de los riesgos para la seguridad y la salud del personal. Quedan específicamente incluidos en este concepto:

1. Las condiciones generales y especiales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo, y bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas.
2. La naturaleza de los agentes físicos, químicos, bioquímicos, biológicos y psicosociales presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
3. Los procedimientos y la utilización de los agentes físicos o químicos citados en el punto anterior que influyan en los riesgos.
4. Otras características del trabajo, incluidas las relativas a los aspectos organizativos funcionales de los organismos y las entidades en general, los métodos, sistemas de procedimientos empleados en la ejecución de las tareas, y los aspectos ergonómicos, que influyen en la existencia y/o magnitud de los riesgos a que este expuesto el trabajador.

ARTÍCULO 40º: Se entiende por medio ambiente de trabajo: los lugares, locales o sitios cerrados o al aire libre, donde se desarrollen las funciones propias de los distintos sectores del Concejo Deliberante.

ARTÍCULO 41º: Materiales y útiles de trabajo. El Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew, deberá proporcionar gratuitamente al personal todos los materiales y herramientas y útiles de trabajo necesarios para desempeñar su labor, cuando ello no sea previsto o no resulte adecuado para la tarea a cumplir, el personal podrá negarse a desempeñar su tarea, poniendo en conocimiento de tal circunstancia a su superior inmediato.

SEGUROS

ARTÍCULO 42º: El Concejo Deliberante deberá mantener al día el pago de las pólizas de seguro del personal, obligación regulada por legislación general. La falta de cumplimiento de esta obligación dará derecho al personal a negarse a cumplir con sus tareas, sin pérdida de remuneración, cuando ello implique riesgos de daño sin cobertura de seguro, hasta que la situación sea regularizada. El personal que se incapacitare en forma temporaria o permanente deberá ser reubicado en un puesto de trabajo acorde a lo dispuesto por la Junta Médica. Lo mismo se aplicará a la persona gestante que por tal motivo no pudiera realizar sus tareas habituales. 

ARTÍCULO 43º: Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de la actividad del Concejo Deliberante comprendidas en este Convenio Colectivo, con el fin de evitar o disminuir los riesgos del trabajo.

ARTÍCULO 44º: El empleador garantizará el suministro de agua potable, apta para el consumo en forma permanente. Asimismo proveerá instalaciones sanitarias adecuadas y con ventilación para ambos sexos, en cantidad suficiente y en lugares apropiados, con pisos y superficies de fácil limpieza.

Será responsabilidad del empleador mantener todas las instalaciones en condiciones satisfactorias de higiene y utilización.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTÍCULO 45º: Sin perjuicio de las obligaciones emergentes de las cláusulas del presente Convenio Colectivo son obligaciones  del empleador:

1. Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, así como las disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la legislación vigente y en el presente Convenio.
2. Garantizar al trabajador/a la ocupación efectiva, de acuerdo con su calificación laboral, salvo por razones fundadas que impidan cumplir esta obligación.
3. Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este Convenio Colectivo y de los sistemas de seguridad, para posibilitar al trabajador/a el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
4. Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindicales a su cargo, así como aquellos en los que actúe como agente de retención.
5. Entregar al personal, al extinguirse la relación laboral o durante ésta, un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones: el tiempo de la prestación del servicio y naturaleza del mismo, calificación laboral alcanzada, nivel de capacitación acreditada, constancia de sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuadas con destino a los organismos de la seguridad social.   
6. Reintegrar al personal los gastos incurridos y acreditados por comprobante para el cumplimiento adecuado del trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridad competente.
7. Garantizar la dignidad del personal legislativo.
8. Velar por el buen clima de trabajo, absteniéndose y/o haciendo cesar cualquier hecho de discriminación, violencia y/o acoso de cualquier índole mediante el uso del cargo, influencia o apariencia de influencia.
9. Dispensar a todo el personal igual trato en idénticas situaciones.
10. Promover la promoción profesional y la formación en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato.
11. Informar mensualmente a las organizaciones sindicales en forma fehaciente las bajas que se operen respecto de su padrón de afiliados/as por fallecimiento, licencias sin goce de haberes, jubilación, renuncia al empleo o toda otra alteración en la situación de revista del trabajador.
12. Poner a disposición del personal su foja de servicio actualizada (legajo personal), cada vez que así lo requiere con copia, e informar las modificaciones que se le hagan al mismo.

DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES

ARTÍCULO 46º: Todas las personas comprendidas en el presente Convenio Colectivo, tendrán los siguientes derechos:

1. La estabilidad laboral garantizada por este Convenio.
2. Retribución por sus servicios, con más los adicionales, suplementos y bonificaciones que correspondan.
3. Igualdad de oportunidades en la carrera.
4. Capacitación.
5. Libre agremiación y negociación colectiva.
6. Licencias, justificaciones y franquicias.
7. Indemnizaciones.
8. Asistencia social para sí y su núcleo familiar.
9. Interposición de recursos.
10. Renuncia.
11. Jubilación o retiro.
12. Condiciones y medio ambiente de trabajos dignos, libres de violencia.
13. Derecho a la información, en cuestiones vinculadas al presente convenio de trabajo, de conformidad con lo establecido por la Recomendación Nº 163 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
14. Derecho a la no discriminación por cuestiones de raza, etnia, género, sexo, orientación o preferencia sexual, ideología, actividad gremial, opinión, religión, edad, caracteres físicos, condición social o económica o cualquier circunstancia que implique menoscabo, segregación y/o exclusión.

ñ)   Refrigerio en recibo de sueldo. 

ARTÍCULO 47º: Todas las personas involucradas en este Convenio Colectivo asumen las siguientes obligaciones:

1. Prestar el servicio personalmente en las condiciones y en las modalidades que se determinan en el presente Convenio.
2. Observar las normas convencionales, legales y reglamentarias y conducirse con colaboración, respeto y cortesía en sus relaciones con el público, con el resto del personal y los concejales/las.
3. Responder por la eficiencia y el rendimiento de la gestión personal del área a su cargo.
4. Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de la competencia de su función, el sistema jurídico vigente.
5. Obedecer toda orden emanada del superior jerárquico competente que reúna las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos de servicio compatibles con la función del trabajador/a.
6. Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le fueron asignadas y guardar la discreción correspondiente a la reserva absoluta de todo asunto del servicio que así lo requiera.
7. Declarar su domicilio y demás datos necesarios para el legajo único, así como las modificaciones ulteriores que permitan mantener actualizados los registros respectivos, de conformidad con la normativa vigente.
8. Llevará conocimiento de la superioridad todo acto u omisión, o procedimiento que causare o pudiere causar perjuicio al Estado, configurar delito o resultar de una aplicación ineficiente de los recursos públicos.
9. Concurrir a la citación por la instrucción de un sumario, cuando se lo requiera en calidad de testigo.
10. Someterse a examen psicofísico en la forma que determine la reglamentación para los/las ingresantes.
11. Excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar interpretación de parcialidad.
12. Velar por el cuidado y la conservación de los bienes del Estado y de los terceros que específicamente pongan bajo su custodia.
13. Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones realizadas.

14. Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulación de cargos, debiendo a este efecto presentar una declaración jurada de los empleos que lo vinculen a la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, su condición de jubilado/a o retirado/a, y los empleos o contratos que en el ámbito privado y público correspondan.

    ñ) Usar y cuidar de la ropa de trabajo, herramientas y útiles que se le entreguen.

15. Cumplir el horario de trabajo y respetar el mecanismo de control de ingreso y egreso.
16. No podrán retirarse de su puesto de trabajo sin la autorización de su superior inmediato y sin dejar constancia de ello en el mecanismo de control de ingreso y egreso.
17. Realizar el trabajo guardando buenos modales, respeto hacia las demás personas.

ARTÍCULO 48°: Todas las personas comprendidas en este Convenio Colectivo están sujetas a las siguientes prohibiciones:

1. Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a los asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones.
2. Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar a personas físicas o jurídica que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administración Pública en el orden Nacional, Provincial o Municipal, o que fueren proveedores o contratistas de las mismas.
3. Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre u otorgue la Administración Pública en el orden Nacional, Provincial o Municipal.
4. Valerse directa o indirectamente de las facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a la misma.
5. Aceptar dádivas, obsequios, beneficios u obtener ventajas de cualquier índole con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones.
6. Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra el Estado.
7. Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de raza, religión, nacionalidad,
8. circunstancia que implique menoscabo, segregación y/o exclusión.
9. Realizar mediante el uso de su cargo, función, influencia o apariencia de influencia cualquier acto, comentario, conducta en forma reiterada con connotación sexual no consentida por quien la recibe u hostigamiento moral, sea para beneficio propio o de un tercero, bajo posibles formas de maltrato físico o psíquico, acoso sexual y homofóbico y/o que perjudique el desempeño del agente afectando su salud, relación, dignidad o futuro laboral, o consentir dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerlas cesar.
10. Hacer uso indebido del patrimonio estatal.

EJERCICIO DE UN CARGO SUPERIOR (SUBROGANCIA)

ARTÍCULO 49°: Las personas comprendidas en el presente Convenio Colectivo será destinado a aquellas tareas cuya categoría o nivel lo habiliten. Se considera que existe ejercicio de un cargo superior cuando una persona asume en forma transitoria funciones inherentes a una posición de nivel superior al propio luego de transcurridos cinco (5) días corridos, con retención de su revista, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

1. Que el cargo se encuentre vacante o que su titular se halle en algunas de las siguientes situaciones:
   1. Cumpliendo con una comisión de servicio o una misión en el país o en el exterior que le impida desempeñar en forma directa y personal las tareas inherentes a su cargo.
   2. Designado/a en otro cargo con retención del propio.
   3. Cumpliendo una función superior con carácter interino.
   4. En uso de licencia extraordinaria y ordinarias.
   5. Suspendido/a o separado del cargo por decisión sumarial.
   6. Sin prestar servicios estando su renuncia pendiente de aceptación.
   7. Se encuentre adscripto/a en los términos del Artículo 36º del presente Convenio, con o sin goce de haberes.

En el caso de que un/a trabajador/a expresamente autorizado/a a reemplazar temporalmente a otro de categoría superior, percibirá un adicional por el tiempo que se desempeñe. Dicho adicional será la diferencia existente entre el básico de la categoría superior con los adicionales que correspondan. Las personas que deseen ocupar un puesto superior subrogando el mismo, declararán su intención por escrito al Jefe Principal del Área, quien evaluará la petición del/la solicitante y fundamentará su decisión por escrito; la ocupación del mismo se producirá mediante la designación correspondiente.

PROMOCIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA

ARTÍCULO 50: Las partes signatarias del presente convenio colectivo garantizan los principios enunciados en la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la legislación vigente: Ley Nº 23.179, y Decreto Nº 254/98; y para ello adoptaran las medidas necesarias, sean estas permanentes o de carácter temporario, para evitar y suprimir esta discriminación en todas sus formas y manifestaciones, y convienen en promover la equidad del género en el empleo como parte activa del principio de igualdad de oportunidades. 

PROMOCIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

ARTÍCULO 51°: Las partes garantizan la promoción de políticas específicas y/o medidas de acción positiva para la integración efectiva de las personas con discapacidad, de manera que se posibilite el desarrollo de sus carreras administrativas, facilitándoles en el ámbito laboral los medios y las condiciones necesarias para la ejecución de las tareas asignadas y la capacitación adecuada para el despliegue de sus potencialidades, de conformidad con la Ley 22. 431 y  la Ordenanza 9064/2004.-

ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL

ARTÍCULO 52º:  Las partes signatarias del presente Convenio acuerdan en reconocer que la violencia laboral impide la consecución del principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, contraponiéndose a los principios éticos que rigen el empleo regulado por el presente convenio, y concuerdan en que esta se refiere a toda acción, omisión, segregación o exclusión realizada en forma reiterada por una persona que manifieste abuso de la autoridad que le confieren sus funciones, cargo o jerarquía, influencia o apariencia de influencia, que tenga por objeto o efecto la derogación de las condiciones de trabajo susceptibles de afectar los derechos, la integridad de las personas, de alterar su salud mental y/o comprometer su futuro laboral, o al consentimiento de dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerla cesar, pudiendo ser estas acciones de naturaleza sexual o moral para beneficio propio o de un tercero, bajo las posibles formas de maltrato físico, psíquico, social, acoso u hostigamiento moral, acoso sexual, homofóbico o discriminación por género. Siendo que para el inicio del sumario es motivo suficiente la denuncia del personal, asegurando el Concejo Deliberante, la confidencialidad de la denuncia antes referida. El no cumplimiento de dicho artículo será pasible de las acciones legales y administrativas correspondientes.

JORNADA LABORAL

ARTÍCULO 53º: Establecer un jornada laboral para el personal del Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew, la que será de 30 horas semanales y/o 6 horas efectivas diarias, con excepción del personal que cumplen funciones como serenos. El Personal debe cumplir íntegramente el horario que se fija para el desempeño de sus tareas, sin perjuicio de las franquicias que en forma expresa determina este Convenio.

HORAS SUPLEMENTARIAS

ARTÍCULO 54º: Su liquidación. Para la liquidación de las horas suplementarias o extras se debe aplicar el porcentaje de zona establecido.

Las horas suplementarias trabajadas por el personal que exceden el horario normal y habitual serán abonadas como extras, incluidas aquellas que se realizan en el concepto de adicional por servicio, y serán abonadas de acuerdo a la legislación vigente.

Sólo podrá disponerse la realización de horas extras cuando razones de imprescindible necesidad de servicio lo requieran, no pudiendo excederse de las 60 (sesenta) horas mensuales por persona, atendiendo a un estricto criterio de contención de gastos y entre cada jornada laboral debe haber una diferencia de doce (12) horas. 

Quien emplea deberá abonar al personal que prestare servicio en horas extras, tendrá un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábados después de las trece (13) horas, domingos y feriados. 

Deberán ser fundadas por la Jefatura directa y avaladas por la autoridad superior, y sólo podrán ser realizadas en el sector en el cual la persona presta servicios habituales, salvo que las necesidades de otro sector no pueden ser cubiertas con el propio personal.

FRANCOS COMPENSATORIOS

ARTÍCULO 55º: Su liquidación. La persona tendrá derecho a optar entre percibir la remuneración por las horas extras trabajadas o solicitar el otorgamiento de francos compensatorios, teniendo en cuenta que la sumatoria de cuatro (4) horas extras equivalen a un (1) día, la sumatoria de cuatro (4) horas extras al cien por ciento (100%) equivalen a dos (2) días. 

Los francos compensatorios deberán ser efectivamente otorgados dentro de los treinta (30) días de haberse producido, período que no podrá ser extendido ni aún invocando razones de servicio. Superado este tiempo, los francos que no se hubieren efectivizado indefectiblemente se perderán.

FERIADOS MUNICIPALES Y DÍAS DE REFLEXIÓN

ARTÍCULO 56º:

Queda establecido en el marco del presente Convenio Colectivo como jornadas no laborales los días:

FERIADOS

20 de Octubre de cada año “Aniversario de la Ciudad de Trelew”.

05 de Noviembre  de cada año “Día del personal legislativo”.

Así mismo como todo otro feriado municipal o asueto que dispongan con goce de haberes para todo el personal.

REFLEXIÓN

ARTÍCULO 56-BIS: El personal femenino que así lo desee podrá ausentarse las siguientes fechas en su lugar de trabajo con goce integro de haberes:

8 de marzo: “Día Internacional de la Mujer”

25 de noviembre: “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres”.

En ambos días se conmemora la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona, en pie de igualdad con el hombre. Siendo días de reflexión que se utilizan para visibilizar la violencia y las desigualdades que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo.

VIÁTICOS Y OTRAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 57º: Todas las personas comprendidas en este Convenio Colectivo, tendrán derecho a percibir desde su ingreso viáticos, pasajes, necesarios para realizar una comisión de servicios en un lugar alejado a más de 50 km de su asiento normal y habitual. 

Las razones que acrediten algunas de estas circunstancias deberán determinarse en la oportunidad de disponerse la ejecución de la comisión respectiva. Entiéndase por asiento normal y habitual, a los efectos de la aplicación del presente régimen, en la ciudad de Trelew.

ENFERMEDADES INCULPABLES

ARTÍCULO 58º: Si la persona conociera de antemano la imposibilidad de concurrir a cumplir con su tarea normal y habitual, deberá informar tal circunstancia al empleador de acuerdo a procedimientos internos, con la mayor brevedad posible a fin de prever, si correspondiere su relevo.

En caso de imprevistos que no permitan a la persona dicho aviso previo, deberá informar la novedad en forma telefónica o utilizando el mejor medio disponible y fehaciente a su alcance (telegrama, fax, a través de un familiar o compañero/a de trabajo). Esta información deberá hacerse dentro de las dos primeras horas de comenzada su jornada laboral, el primer día de ausencia o en el caso del personal de turno, antes del horario normal de acceso al turno, en lo posible. Asimismo, se deberá informar el lugar donde se encuentra (domicilio, clínica) a fin de facilitar el control médico y brindarle por parte de la comisión la ayuda que estime necesaria.

El certificado médico que avale su ausencia, deberá ser presentado dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, en el deberá constar diagnóstico, tipo y plazo de reposo.

El Concejo Deliberante podrá optar por emplear un sistema de contralor médico.

ACCIDENTE DE TRABAJO

ARTÍCULO 59: Cuando la enfermedad o el accidente se hubiera producida por causa o en ocasión del trabajo o durante el trayecto entre el trabajo y su domicilio, las personas tendrán los derechos establecidos en la póliza de seguros correspondiente y además el derecho a las prestaciones médicas gratuitas y a la indemnización si correspondiera que establezca la legislación general en la materia. Las personas deberán comunicar esta situación a la mayor brevedad posible al empleador, quien deberá notificar el acontecimiento a la A.R.T. dentro de las cuarenta y ocho (48). Las personas podrán presentar la exposición policial para corroborar esta circunstancia. 

ROPA DE TRABAJO

ARTÍCULO 60º: El empleador entregará al personal la indumentaria de trabajo, según las tareas realizadas y las prendas de vestir. Toda la ropa que se entregue deberá estar confeccionada con material de primera calidad y de acuerdo con las condiciones climáticas, siendo el uso de las mismas de carácter personal y obligatorio.

1. Se entregarán dos (2) mudas de ropa por año. La primera muda en el mes de abril correspondiente a la temporada invernal. La segunda en el mes de septiembre correspondiente a la temporada estival.
2. La ropa de trabajo que se entregue no deberá ser devuelta por el personal.
3. Las personas tendrán la obligación de usar durante su jornada de trabajo la ropa que le entregue el empleador.
4. Desde el momento mismo del ingreso, todo el personal será provisto de su indumentaria de trabajo.

RÉGIMEN LICENCIAS

LICENCIAS CON GOCE DE HABERES

ARTÍCULO 61°: Todo el personal comprendido en este Convenio Colectivo tendrá, a partir de la fecha de su incorporación, derecho de las licencias, justificaciones y franquicias previstas en la legislación vigente y las que se acuerden en el marco de este convenio.

Las licencias pueden ser:

1) ORDINARIAS: Corresponden al descanso anual o vacaciones y se liquidará de acuerdo al Anexo III.

2) EXTRAORDINARIAS: Corresponden a razones de salud, accidentes de trabajo, lactancia, adopción, por actividad gremial, por el desempeño de cargos electivos, personas gestantes, etc.

3) ESPECIALES: Por asuntos de familia, exámenes secundarios, terciarios y universitarios, asistencia a clases y cursos prácticos, actividades culturales, científicas, deportivas con auspicio oficial, por matrimonio, fallecimiento, donación de sangre, donación de órganos, por receso y por razones de índole personal.

LICENCIAS ORDINARIAS

ARTÍCULO 62°: Para tener derecho a la licencia anual ordinaria las personas deberán tener como mínimo una antigüedad de seis (6) meses corridos en el año calendario inmediato anterior.

Si su antigüedad fuera menor gozará igualmente del descanso a razón de un (1) día de vacaciones por cada mes trabajado. 

Se deberá tener en cuenta los días compensatorios para afectar el servicio cuando se corta la licencia ordinaria en el período de diciembre-marzo.

Queda establecido que los días de la licencia anual por vacaciones serán contados únicamente días hábiles, sin tener en cuenta sábados, domingos y feriados o asuetos.

El personal tendrá derecho a computar, a los efectos de la antigüedad, otros servicios prestados para lo cual deberá cumplir con los siguientes requisitos en: 

1. Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal: presentación de las correspondientes certificaciones en la que conste el tiempo efectivo de la prestación.
   1. Entidades privadas: en todos los casos el personal deberá presentar una declaración jurada acompañada de la certificación extendida por el o los empleadores, en la que constará el tiempo efectivo de la prestación de servicios. Dicha constancia deberá contener la autenticación de la firma del empleador por la autoridad competente, debiendo figurar el número de inscripción y afiliación al sistema previsional, con constancia de haberse efectuado los haberes.
   2. A los fines previstos en los incisos precedentes no se tendrá en cuenta los servicios simultáneos, y en el caso del inciso b sólo serán computables a partir de los 18 años de edad.
   3. El personal retirado o dado de baja de las Fuerzas Armadas de la Nación, Gendarmería, Cuerpo Penitenciario, Policía Federal, Bomberos, Prefectura Nacional Marítima y los jubilados y retirados de la Administración Nacional, Provincial y Municipal, que ocupen cargos en la Administración Pública Municipal.

ARTÍCULO 63°: La licencia anual por vacaciones podrá fraccionarse de la siguiente manera:

1. Hasta 05 (cinco) años de antigüedad:             20 días hábiles hasta  2 fracciones.
2. Hasta 10 (diez) años de antigüedad:               25 días hábiles hasta  2 fracciones.
3. Hasta 15 (quince) años de antigüedad:           30 días hábiles hasta  3 fracciones.
4. Hasta 20 (veinte) años de antigüedad:            35 días hábiles hasta  3 fracciones.
5. Más de 20 (veinte) años de antigüedad:         40 días hábiles hasta  4 fracciones.

La fracción no podrá ser inferior a 3 (tres) días hábiles.

ARTÍCULO 64°: Pago de licencia anticipada.

El pago correspondiente a la retribución de las vacaciones será realizado conjuntamente con la liquidación de haberes correspondientes al mes en que se inicia la licencia.

Las personas tendrán la opción de solicitar una vez al año un anticipo por vacaciones, el que no deberá exceder al ochenta por ciento (80%) del monto bruto correspondiente a esa licencia. Deberá solicitarlo con un mínimo de diez (10) días de anticipación y el Concejo Deliberante deberá abonarlo como mínimo tres (3) días antes del inicio de la licencia. Este anticipo será descontado en partes iguales hasta un máximo de seis (6) cuotas mensuales, a descontar de las liquidaciones de haberes posteriores a su otorgamiento realizándose el primer descuento en la segunda liquidación mensual.

ARTÍCULO 65°: Todos los días que fueran usados por las personas, en exceso a los acordados por el uso de licencias conforme a lo dispuesto en este convenio, así como los días derivados de la falta de presentación en tiempo y forma de las constancias y/o certificaciones exigidas, serán descontados de los haberes en la liquidación siguiente o bien del saldo de días de licencias ordinarias pendientes. En caso de que el personal sufriere algún tipo de contingencia deberá notificarla en tiempo y forma al Concejo Deliberante.

ARTÍCULO 66°: El Concejo Deliberante elaborará en cada área un plan de licencias, a cuyo efecto se considerarán en lo posible las necesidades personales. Por medio de este cronograma quedarán fijados los turnos y fechas de su utilización.

El plan debe ser elaborado únicamente en los meses de Enero, Febrero, Julio, Agosto y Diciembre con 30 días de anticipación previos a aquel primer agente que comience sus vacaciones. Ante eventuales casos especiales la jefatura a cargo podrá reorganizar y notificar el nuevo cronograma sin perjuicio de los aprobados.

Siempre deberá permanecer en la casa legislativa al menos un personal en el área.

Se dará prioridad a quienes estén en unión convivencional o quienes convivan como familia y ambos que revistan en el Concejo Deliberante, las licencias serán otorgadas en forma simultánea, si fuera requerido. 

El uso de la licencia no podrá aplazarse por más de 1 (un) año, salvo las circunstancias previstas en el artículo 68° del presente convenio.

ARTÍCULO 67°: La licencia anual por descanso podrá interrumpirse por las siguientes causas:

1. Por enfermedad inculpable: continuará con el goce de su licencia interrumpida en forma inmediata al alta médica.
2. Por razones de servicio.

ARTÍCULO 68°: La licencia anual ordinaria podrá ser transferida al año siguiente únicamente cuando concurran circunstancias fundadas en razón de servicio y que hagan imprescindible adoptar medidas de tal naturaleza, siempre que haya acuerdo expreso con la persona usufructuante.

ARTÍCULO 69°: Toda persona cuya relación laboral se extinga por cualquier causa, tendrá derecho a las vacaciones que le correspondieren; si ha trabajado más de seis (6) meses en el último año calendario estas serán iguales al periodo completo y en caso de ser menor a dicho lapso, lo serán en proporción al término trabajado.

Cuando por aplicación de lo expuesto precedentemente corresponda el pago en efectivo de la licencia, la misma será liquidada como si se otorgara efectivamente a partir de la fecha de baja. La persona que excepcionalmente hubiere gozado de su Licencia Anual total o parcialmente en forma adelantada, y posteriormente cesare o suspendiese su prestación de servicios con derecho a haberes, se le formulará cargo sobre los importes que resulten de los días de Licencia que hubiere usufructuado de más, salvo en caso de fallecimiento.

ARTÍCULO 70°: Cuando el Concejo Deliberante se vea obligado a suspender o interrumpir la licencia anual, resarcirá al empleado legislativo de las obligaciones en que hubiera incurrido por gastos en pasajes y peajes. 

LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

LICENCIA POR ENFERMEDAD.

ARTÍCULO 71°: Las licencias con goce de sueldo por razones de enfermedad contemplarán dos situaciones distintas:

1. Licencia por enfermedad de corta duración: entendiéndose por tales todas aquellas afecciones que tengan evolución menor de cuarenta y cinco (45) días continuos o discontinuos por año calendario con pleno goce de haberes. 

   La comunicación al empleador de la enfermedad padecida se regirá por lo dispuesto en el Artículo 58º del presente Convenio.

2. Licencia por enfermedad de larga duración: considerándose como tales a aquellas cuya evolución se extiende por un período mayor de cuarenta y cinco (45) días. En este caso se expedirá una junta médica en la cual se determinará la pertinencia de que la persona continúe su tratamiento o sea retirado bajo beneficio jubilatorio.

   Personal afectado por la enfermedad de largo tratamiento puede solicitar las siguientes licencias en forma continua o discontinua:

3. Hasta dos (2) años con goce íntegro de haberes.
4. Vencido el plazo establecido en el inciso anterior, y subsistiendo la causal que determinó la misma, se considerará su ampliación por el término de un (1) año, durante el cual la persona percibirá el ochenta y cinco por ciento (85%) de sus haberes.

La licencia por largo tratamiento podrá ser utilizada en la carrera del personal legislativo en más de una oportunidad, pero siempre que transcurran cinco (5) años antes de la iniciación de la próxima licencia.

Se consideran causales para otorgar la licencia por enfermedad de larga duración: enfermedades cardíacas, degenerativas, progresivas, traumatismo y/o sus secuelas, malformaciones, intoxicaciones o intervenciones quirúrgicas y toda aquella otra causal que a juicio del organismo médico correspondiente proceda a incluir.

ARTÍCULO 72º: Se consideran enfermedades profesionales a todas aquellas contempladas en la Ley Nacional Nº 24.557, Ley Nacional N° 26.773, decreto reglamentario 658/96 y modificatorias, como así también a todas aquellas afecciones relacionadas con las tareas del trabajador oportunamente especificadas por la autoridad competente.

LICENCIA POR MATERNIDAD

ARTÍCULO 73°: Las personas gestantes deberán comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta de parto o requerir su comprobación por el empleador. La persona gestante conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que le corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevea la legislación vigente. 

ARTÍCULO 74°: La licencia por maternidad comprenderá un período de ciento ochenta (180) y días dividido en dos (2) fracciones de treinta (30) días anteriores al parto y ciento cincuenta (150) días posteriores al parto. 

Dicha licencia podrá ampliarse en los siguientes casos: 

1. Nacimiento prematuro: el plazo se ampliará a doscientos diez días (210) corridos con la percepción completa de los haberes.
2. Nacimientos con diagnósticos severos y/o complejos: se ampliará cuarenta y cinco (45) días más corridos con la percepción integra de los haberes.
3. Nacimientos múltiples: se ampliará a un total de doscientos diez (210) días.
4. Guarda preadoptiva: se le concederá el derecho a ciento veinte (120) días corridos con goce de haberes desde que se le comunica la guarda del niño.

La empleada legislativa madre de tres o más hijos menores de 12 años tendrá derecho a un 20% más en todos los supuestos de los incisos a) hasta el d) y el artículo 82° del presente Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 75°: Queda prohibido el trabajo de la persona gestante durante los treinta (30) días anteriores al parto y hasta ciento cincuenta (150) días corridos después del mismo. Sin embargo, la persona podrá optar, presentando un certificado médico autorizante, para que se le reduzca la licencia anterior al parto, en este caso, y en el del nacimiento pre-termino, se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar el período legal.

ARTÍCULO 76°: A pedido de parte y previa certificación de la autoridad médica competente que así lo aconseje, podrá acordarse cambio de destino o de tareas mientras dure el estado que determina dicho cambio.

ARTÍCULO 77°: En caso de nacimiento sin vida del feto, la licencia post parto será de treinta (30) días corridos. A tal efecto se considerará defunción fetal la que ocurre desde la semana dieciséis (16) de gestación en adelante. 

LICENCIA PARENTAL

ARTÍCULO 78°: Por nacimiento de hijo/a se otorgarán al parental no gestante diez (10) días corridos con pleno goce de haberes contados desde el día de nacimiento. La persona deberá adjuntar la documentación que lo acredite dentro de los treinta (30) días siguientes al alumbramiento.

En caso de parto múltiple, el período se ampliará en cinco (5) días corridos por cada alumbra.

LICENCIA POR ADOPCIÓN

ARTÍCULO 79°: Al personal que inicie un proceso de adopción de una persona menor de doce (12) años de edad tiene derecho a la licencia por adopción con percepción de haberes por ciento veinte (120) días corridos desde que la autoridad judicial o administrativa le notifique el otorgamiento de la guarda con fines de adopción. En el caso de la persona cónyuge adoptante el período de licencia será de diez (10) días; si este último fuera el único adoptante será de aplicación lo normado para las personas adoptantes.

PERÍODO DE LACTANCIA

ARTÍCULO 80°: Toda persona lactante tendrá derecho a optar por:

1. Disponer de dos (2) descansos de media hora cada uno para amamantar a su hijo/a en el transcurso de la jornada laboral.
2. Disponer de una (1) hora en el transcurso de la jornada laboral.
3. En los dos supuestos anteriores se tendrá una tolerancia de 15 minutos para que la trabajadora pueda trasladarse al lugar donde se efectuará la lactancia. 

Este beneficio se otorgará por un período no superior a un (1) año, a partir de la fecha de nacimiento, salvo que por indicaciones médicas sean necesario extenderlo por un plazo más prolongado. 

Para el caso en que una persona gestante tenga dos hijos/as, a partir del nacimiento del tercer hijo/a el período de lactancia se incrementará en diez (10) días corridos por cada embarazo sucesivo, ya sea que los hubiera tenido durante su permanencia en el Concejo o no.

En caso de lactancia artificial, este beneficio podrá ser solicitado por el parental no gestante, quien deberá acreditar la ausencia o imposibilidad de atención de la persona gestante. Igual beneficio se acordará al personal que posean la tenencia, guarda o tutela de niños/as de hasta un (1) año de edad, debidamente acreditada mediante certificación expedida por autoridad judicial o administrativa competente.

ARTÍCULO 81°: La persona gestante del menor con discapacidad gozará del beneficio anunciado en el Artículo 80° hasta que dicho menor alcance la edad de doce (12) años. Dicho beneficio se otorgará únicamente en el caso de que el menor se encuentre bajo el cuidado exclusivo de su familia.

ESTADO DE EXCEDENCIA

ARTÍCULO 82°: El personal legislativo que tuviera un hijo/a podrá optar, una vez finalizada la licencia por parental, entre las siguientes situaciones:

1. Continuar el trabajo en el Concejo Deliberante en las mismas condiciones en que venía haciéndolo.
2. Rescindir su vínculo laboral percibiendo una compensación equivalente al veinticinco por ciento (25%) de su remuneración mensual, normal, habitual y permanente por cada año transcurrido desde su nombramiento o fracción mayor de tres (3) meses.
3. Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses, sin percepción de remuneración alguna.

El reingreso de la persona gestante en situación de excedencia deberá producirse indefectiblemente al término del período por el que optara, y en las mismas condiciones laborales previas al otorgamiento de la licencia. Cualquier modificación deberá tener el acuerdo expreso de la persona gestante.

LICENCIAS  POR ASUNTOS ESPECIALES: 

ARTÍCULO 83°: Licencia por asuntos especiales.

Todo personal desde su ingreso al Concejo Deliberante gozará de licencia con goce de haberes en los siguientes casos y por el término que se indica:

1. Por matrimonio del personal: quince (15) días corridos y será acordada para la fecha fijada por el/la peticionante. Esta licencia es independiente de cualquier otra, pudiendo ser otorgada junto con la licencia anual por vacaciones.
2. Por matrimonio de hijo/a: dos (2) días hábiles. Deberá ser usado sólo el día del enlace.
3. Por fallecimiento de:
4. Cónyuge, concubino/a o hijos/as: treinta (30) días corridos.
5. Padres, madre, hermanos/as: quince (15) días corridos.
6. Por familiares de segundo grado de consanguinidad y afines de primer y segundo grado (suegros/as, yernos/nueras, abuelos/as, cuñados/as, y nietos/as): cinco (5) días corridos.
7. Por ser víctima de violencia de género, conforme a la Ordenanza Nº 12.623/17 y a la Ley Provincial I-605 para Víctimas de Violencia de Género.
8. Licencia Ginecológica: Serán dos días hábiles por año que deberán ser destinados a la realización de estudios médicos para evitar patologías ginecológicas, de útero y mamas. Se justificará con el certificado médico correspondiente e informando con 48 horas de anticipación, quedando exceptuado de contralor médico.
9. Licencia para personas menstruantes: Las personas menstruantes podrán faltar un (1) día calendario en cada mes con goce integro de haberes, sin necesidad de justificar dicha inasistencia con el certificado médico, pero si debiendo dar aviso con anterioridad al inicio de la jornada laboral.

ARTÍCULO 84°: Atención de familiar enfermo.

Todo el personal tendrá derecho a una licencia de hasta treinta (30) días continuos o discontinuos por año calendario, para dar atención a un miembro enfermo de su grupo familiar en primer grado de consanguinidad. Las personas debe declarar en oportunidad de su ingreso, y cada vez que se produzcan modificaciones, la integración de su grupo familiar, entendiéndose por tal a aquellas personas que dependan de su atención y cuidado. 

ARTÍCULO 85°:LICENCIA POR EXAMEN. 

Se considera licencia con goce de haberes por siete (7) días hábiles o fracción menor a las jornadas laborales que una persona emplea para rendir examen cuando cursa estudios en Universidades Nacionales, Provinciales y terciarios, en los turnos habilitados, debiendo presentar certificación emitida por la autoridad correspondiente. Se concederán dos (2) días hábiles de licencia con goce de haberes a las personas que cursen estudios regulares o libres en establecimientos secundarios provinciales o nacionales, por cada examen.

ARTÍCULO 86°: Término de licencia por examen.

La licencia por estudios no podrá exceder de treinta (30) días hábiles por año. El/la estudiante deberá presentar constancia de haberse presentado a rendir, emitido por el establecimiento correspondiente. Cuando la casa de estudios se halle distante, se acordará un (1) día de licencia adicional por cada quinientos (500) kilómetros de viaje.

ARTÍCULO 87°: Permisos para asistir a clases o cursos prácticos. Las personas tendrán derecho a obtener permiso dentro del horario de trabajo, cuando sea imprescindible su asistencia a clases de cursos prácticos y demás exigencias que sean inherentes a su condición de estudiantes, y no fuera posible adaptar el horario de labor a dichas necesidades. Este permiso se otorgará previa acreditación de su condición de alumno/a regular y será concedido por la autoridad de quien depende el personal. En estos casos se deberá compensar las horas no trabajadas, salvo disposición en contrario.

ARTÍCULO 88°: Licencia por donación.

El personal que donare sangre tendrá derecho a un (1) día de licencia que corresponderá a la fecha de concurrencia a tal efecto. 

El personal que donare un órgano o piel de su cuerpo gozará de licencia con goce de haberes por el lapso que determine el servicio médico, debiendo informar con la suficiente antelación mediante certificado médico la fecha probable de la operación.

ARTÍCULO 89°: El personal tiene derecho a la justificación de inasistencias, con percepción de haberes, por las causales que se detallan a continuación:

1. Por fenómenos meteorológicos: otorgada cuando acontezcan razones climáticas de carácter excepcional (fehacientemente comprobadas por bomberos, policía o defensa civil) le impidan la concurrencia al trabajo.
2. Por mudanza: se otorgará tres (3) días por año.
3. Por viaje: todo persona que viaje a más de 500 km y se imposibilite su regreso por medios de transporte aéreo o terrestres a causa de inclemencias climáticas, paros, falta de combustible, deberá justificar la inasistencia debiendo presentar boletos, tickets, acompañado por nota debiendo dar aviso previo por cualquier medio oficial.

ARTÍCULO 90°: Licencia por razones particulares.

El personal podrá solicitar Licencia por razones particulares con goce de haberes, la que no podrá exceder de dos (2) días en el mes ni ocho (8) en el año. Vencidos estos plazos no podrá usufructuar esta Licencia. 

Para la concesión de la misma, se deberá solicitar con la debida anticipación. 

Para los casos de situaciones que no pudieren ser previstas, deberán justificarse con posterioridad. 

LICENCIA SIN GOCE DE HABERES

ARTÍCULO 91°: Por razones particulares: Todo el personal en este Convenio Colectivo tendrá derecho a una licencia de seis (6) meses sin goce de sueldo, pudiendo fraccionarse en dos (2) períodos, sin cómputo de antigüedad. La concesión de dicha licencia queda supeditada a las necesidades del servicio.

ARTÍCULO 92°: Actividades culturales, científicas y deportivas.

El personal tendrá derecho a gozar la licencia sin goce de haberes por el término máximo de dos (2) años, cada diez (10) años de servicio, cuando deba realizar estudios, investigaciones, trabajos científicos, técnicos o artísticos, o participar en conferencias o congresos de esa índole en el país o en el extranjero. Igual beneficio podrá concederse para mejorar la preparación técnica o profesional de su persona o para cumplir actividades culturales o deportivas.

ARTÍCULO 93°: Las licencias a las que se refiere el Artículo 92° podrán ser concedidas con goce de sueldo pero por un término no mayor de un (1) año continuo o discontinuo, cuando a juicio del empleador existan probadas razones de interés público en el cometido a cumplir por el personal, o este actúe representando al país, la Provincia o la Municipalidad. Cuando se considere esta licencia por el término de un (1) año continuo, el agente deberá comprometerse por escrito a permanecer en el Concejo Deliberante por un lapso no inferior de dos (2) años. 

 ARTÍCULO 94°PRI: Licencia por representación política:

El personal de este Convenio Colectivo, que haya resultado electo o convocado para cubrir cargos de representación política a nivel Nacional, Provincial o Municipal, tendrá derecho a una licencia extraordinaria sin goce de haberes, desde la asunción al cargo y por el tiempo que dure su mandato. Deberá reintegrarse a su tarea normal y habitual dentro de los treinta (30) días siguientes al término de las funciones para que fuera elegido/a o convocado/a. Este período será tenido en cuenta a los efectos de computar antigüedad al personal, no pudiendo usufructuar las licencias ordinarias del período en que ocupó el cargo.

ARTÍCULO 94°BIS: El personal comprendido en éste Convenio Colectivo, tiene derecho a una licencia de carácter gremial, para ocupar cargos de representación gremial en el orden Nacional, Provincial o Local.

EGRESO

ARTÍCULO 95°: La relación de empleo entre el personal y el Concejo Deliberante puede concluir por las siguientes causas:

1. Renuncia del personal.
2. Por jubilación ordinaria o por discapacidad.
3. Por retiro voluntario.
4. Por aplicación de sanciones de exoneración según establece el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
5. Por fallecimiento.

ESCALAFÓN - REMUNERACIONES

CATEGORIZACION DEL PERSONAL

ARTÍCULO 96): DEFINICIÓN. A los efectos de la interpretación y aplicación del Régimen Escalafonario, se adopta la siguiente nomenclatura conforme las definiciones que se especifican en cada caso:

PERSONA CONVENCIONADA: Se denomina a todo el personal dependiente del Concejo Deliberante de Trelew, comprendido en este Escalafón. En adelante como persona.

CARRERA: Conjunto de cargos jerárquicos y funciones escalafonados, agrupados por su índole.

AGRUPAMIENTO: El Concejo Deliberante posee dos (2) agrupamientos: el de Servicios de Mantenimiento y Limpieza / El Administrativo. 

LOS CARGOS JERÁRQUICOS serán cubiertos automáticamente por la categoría inmediata inferior. Son Cargos Jerárquicos: Coordinador/a, Jefatura de Secretaria, Jefatura de Primera y Jefatura Principal.

CLASE: Es el encasillamiento de agentes cuyas tareas y funciones son consideradas semejantes según el Manual Descriptivo de Misiones y Funciones.

• Clase A corresponde a Servicios de Mantenimiento y Limpieza.
• Clase B corresponde al Agrupamiento Administrativo.

MANUAL DESCRIPTIVO DE FUNCIONES: Es el Instrumento Legal en el que se definen las distintas funciones y tareas que conforman las diferentes carreras, clases y las condiciones que se deben reunir para desempeñarlas. 

Se determinan en el Anexo II del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

ASCENSO: Es el pase de una persona a una categoría superior, el que será en forma automática cumplidos los 5 años de permanencia en cada categoría. 

PROMOCIÓN: Es el pase de un agente a otro agrupamiento y/o clase cuando este prevista la vacante.

VACANTES: Cargos no cubiertos y previstos en el Organigrama Funcional de Planta Permanente del Concejo Deliberante. 

ARTÍCULO 97): El personal en este Convenio Colectivo de Trabajo serán ubicados/as en agrupamientos y niveles de un escalafón único, funcional y móvil a los efectos de cumplir con los objetivos del plan de carrera laboral y asignar su remuneración mensual, normal y habitual.

A cada nivel Escalafonario le corresponde un salario básico de convenio al que se le suman los adicionales que en cada caso correspondieran.

Este nivel será alcanzado por la descripción del perfil y características del puesto personal del agrupamiento que corresponda.

Cada agrupamiento clasificará por tipo de actividad y constituirá el camino que las personas deberán recorrer como parte de su carrera laboral.

ARTÍCULO 98): En el marco de este Convenio Colectivo los agrupamientos serán:

 Servicios de Mantenimiento y Limpieza: Comprende todas aquellas tareas que tienen que ver con los servicios de limpieza, portería, vigilancia, servicio de cafetería, mantenimiento de las instalaciones y otras tareas similares.

1.  Administrativo: Comprende todas aquellas tareas administrativas, contables, comerciales, de recursos humanos y asimilables, de registro, de clasificación, manejo de datos y archivo de documentación; actividades de planificación, coordinación, organización y control.

ARTÍCULO 99): Agrupamiento: es una estratificación integrada de funciones, conocimientos y responsabilidades que las personas asumen conforme avanza su capacitación. El número de estratos, niveles o categorías dependerá de las necesidades de prestación de servicios del Concejo Deliberante. 

El  nivel de ingreso será en todos los casos el más bajo en cada agrupamiento.

Cada agrupamiento tendrá un número de niveles o categorías que guardará relación con las exigencias o demandas propias del mismo. El número de niveles o categorías podrá ser distinto en cada agrupamiento.

ARTÍCULO 100): Las funciones, conocimientos y responsabilidades en cada nivel están determinados en el Manual de Misiones y Funciones, del Anexo II del  presente Convenio.

ARTÍCULO 101): El personal comprendidos en el presente Convenio Colectivo, desarrollan sus actividades de acuerdo a las categorías o niveles que se le asigna a cada uno. 

ARTÍCULO 102): La promoción de un agrupamiento y/o clase a otro será de la siguiente manera: 

1.  Por examen y estará a cargo de la Comisión de Evaluación y Capacitación. Siempre que en el agrupamiento se creara la vacante a cubrir. 

La ponderación de los atributos del trabajador se efectuará a través de la matriz de puntaje del ANEXO I del presente Convenio Colectivo.

DESCRIPCIÓN GENERAL DE PERFILES

 ARTICULO 103): Agrupamiento: Servicios de Mantenimiento y limpieza: (clase A: desde Categoría I a Jefe Principal)

• Clase A-I: (Categoría  ingresante): Persona con estudios secundarios completos, que realiza tareas sencillas a las órdenes de un superior.
• Clase A-II, A-III: Persona con estudios secundarios completos, que realiza tareas propias de su actividad.
• Clase A-IV, A-V: Persona con estudios secundarios completos, que realiza tareas de mayor complejidad.
• Jefaturas de Área: (Coordinador/a-Jefatura de Primera-Jefatura Principal): Persona con estudios secundarios completos, con experiencia de trabajo, con amplia formación y conocimientos afines a su puesto. Responde a situaciones críticas, coordina tareas de su área y elabora informes relativos a su actividad. Tiene incorporados valores relacionados con la eficiencia y el trabajo en equipo, potenciando a los agentes para mejorar y consolidar el buen funcionamiento del Concejo Deliberante.
• Clase B I: (Categoría para ingresantes): Persona con estudios secundarios completos, que realiza tareas administrativas sencillas a las órdenes de un superior.
• Clase B-II: Persona con estudios secundarios completos que realiza tareas administrativas propias de su actividad.
• Clase B-III y B-IV: Persona con estudios secundarios completos, que  realiza      tareas de mayor complejidad.
• Clase B-V: Persona con estudios secundarios completos, con amplio manejo de las herramientas informáticas y procedimientos de su sector laboral. Responde a situaciones complejas con cierta autonomía.
• Jefatura de Secretaría Coordinador/a: Persona con secundario completo, que posee formación y conocimientos afines a su puesto, con amplio manejo de los procedimientos de su sector y de las herramientas informáticas. Responde a situaciones complejas con total autonomía ya que su nivel de responsabilidad le permite tomar decisiones inherentes a su quehacer. Tiene incorporados valores relacionados con la eficiencia administrativa y coordina el trabajo en el equipo, potenciando al personal legislativo para mejorar y consolidar el buen funcionamiento del Concejo Deliberante.
• Jefatura de Área: (Jefatura de Primera / Jefatura Principal): Persona con estudios secundarios completos, con amplia formación y conocimientos afines a su puesto. Responde a situaciones críticas, coordina tareas de su área y elabora informes relativos a su actividad. Tiene incorporados valores relacionados con la eficiencia administrativa y el trabajo en equipo, potenciando al personal para mejorar y consolidar el buen funcionamiento del Concejo Deliberante.

ARTÍCULO 104): Agrupamientos Administrativo. (Clases B: desde la Categoría I a Jefatura de Área Principal)

 ESTRUCTURA SALARIAL BÁSICA

 ARTÍCULO 105): Las remuneraciones personales serán móviles, ajustables en base a las conclusiones de la Comisión Paritaria. El sueldo básico de cada categoría será el resultado de multiplicar el salario mínimo testigo por los índices que se determinan en el Anexo III.

ARTÍCULO 106): Todo lo relativo a los índices, adicionales, bonificaciones y todo otro concepto que integre la remuneración del personal se determinará en el Anexo I y Anexo II, el cual forma parte integral de este Convenio Colectivo de Trabajo.

RECONOCIMIENTO Y APORTES GREMIALES

ARTÍCULO 107): El Concejo Deliberante reconoce a las asociaciones sindicales que tengan representatividad del personal dentro de la institución, ratificando el principio de pluralidad sindical y coexistencia de entidades sindicales con personería gremial.

ARTÍCULO 108): El Concejo Deliberante exhibirá espacios de circulación del personal y en forma ostensible, vitrinas y/o carteleras de uso exclusivo de las entidades gremiales, quedando expresamente convenido que no se publicará ni distribuirá información que agravie al Concejo Deliberante y/o a su personal, tanto directivo como de Planta Política.

ARTÍCULO 109): El Concejo Deliberante descontará en forma mensual a los afiliados/as de las Asociaciones Sindicales signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo, la cuota sindical, que será del 2,2% del sueldo básico (dicha suma incluye el uso de convenio) y depositará el importe total a la orden de la entidad gremial en la cuenta que indique.

ARTÍCULO 110): El Concejo Deliberante descontará de forma mensual en concepto de aporte solidario un 1,5% al personal que no esté afiliado a ningún sindicato, de acuerdo a lo dispuesto por el Artículo 37 de la Ley Nº 23.551 y Artículo 9º de la Ley Nº 14.250. 

RECONOCIMIENTO DE DELEGADOS/AS

ARTÍCULO 111): Los Gremios signatarios del presente Convenio Colectivo comunicarán al Concejo Deliberante la nómina de delegados/as elegidos/as como representantes del personal, indicando por escrito nombre y apellido, número de legajo y lugar de trabajo que representan, con la fecha de iniciación y cese del mandato. Estos representantes continuarán prestando servicios en sus respectivos lugares. Toda modificación será puesta en conocimiento del Concejo Deliberante en forma inmediata.

ARTÍCULO 112): Los requisitos personales para ser elegido delegado/a, se ajustarán a lo establecido en la Ley Nacional Nº 23.551 (Ley de Asociaciones Sindicales).

ARTÍCULO 113): La cantidad de delegados/as que tendrá el Concejo Deliberante se ajustará a la siguiente escala:

a) Hasta 50 trabajadores/as: corresponde un (1) representante.

b) De 51 a 100 trabajadores/as: corresponde dos (2) representantes.

c) De 101 en adelante: corresponde un (1) representante por cada 100 trabajadores que exceden de 100.

ARTÍCULO 114): Los/as delegados/as gremiales miembros de comisiones internas y miembros de Consejos Directivos de Entidades Sindicales Signatarias del presente Convenio Colectivo serán elegidos conforme lo establece la Ley Nacional Nº 23.551 y tendrán en el ejercicio de su función representativa, las siguientes garantías y derechos:

1. Libre acceso y circulación por los lugares de trabajo, sin que se entorpezca el normal funcionamiento de las correspondientes unidades administrativas, dentro de los horarios habituales de trabajo, con excepción de los lugares de acceso restringido.
   1. La libre distribución de las publicaciones que se refieren a cuestiones profesionales y sindicales conforme lo establece el presente Convenio Colectivo.
   2. Los responsables de los diversos sectores deberán facilitar la realización de las asambleas y reuniones tanto informativas como resolutivas por parte de las asociaciones sindicales signatarias del presente Convenio Colectivo, en los lugares y horarios de trabajo. Las partes coinciden en procurar que estas reuniones no afecten el normal funcionamiento de las distintas áreas, preservándose siempre la atención al público.
   3. Un crédito de cuarenta (40) horas mensuales dentro de la jornada de trabajo, no acumulativas a los meses subsiguientes, para el/la delegado/a, a los efectos de que pueda desarrollar su tarea gremial, tiempo durante el cual será exceptuado de prestar servicios y será retribuido como trabajo efectivo.

ARTÍCULO 115): Todo personal legislativo que haya sido electo para ocupar un cargo gremial se le concederá Licencia Extraordinaria con goce íntegro de haberes mientras dure su mandato, debiendo reintegrarse a su tarea normal y habitual al término de su licencia gremial.

Esta licencia será remunerada y se abonará de la siguiente manera:

1. Sueldo básico de categoría con turno si corresponde.
2. Antigüedad que se acumulará y abonará según corresponda.
3. Salario familiar que corresponda a los topes de Ley.
4. Demás ítems salariales remunerativos y bonificables.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 116º: Ninguna persona del Concejo Deliberante podrá ser privado de su empleo, ni sancionado/a disciplinariamente, sino por las causas y procedimientos acordados en el presente Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 117º: Toda sanción disciplinaria aplicada a una persona legislativa debe perseguir la finalidad de corregir conductas y no el mero castigo.

ARTÍCULO 118º: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales establecidas por las leyes, las sanciones disciplinarias a las transgresiones en las que incurra el personal legislativo son únicamente las siguientes:

1. Llamados de atención;
   1. Apercibimiento;
   2. Suspensión
      1. Suspensión Leve de hasta diez (10) días corridos
      2. Suspensión Grave de once (11) días hasta veinte 20 días corridos
      3. Suspensión Muy Grave mayor de veintiún (21) días y hasta treinta (30) días corridos
   3. Cesantía;
   4. Exoneración;

LLAMADO DE ATENCIÓN

ARTÍCULO 119º: Son causales para la aplicación del llamado de atención, las siguientes faltas:

1. Incumplimiento del horario de la jornada laboral.
   1. Realizar tareas ajenas a la actividad normal y habitual en el horario de trabajo.
   2. Negligencia en el cumplimiento de las funciones o tareas normales y habituales según las Misiones y Funciones del presente Convenio.
   3. Violación de las prohibiciones expresadas en el Artículo 48º del presente Convenio Colectivo, salvo que corresponda mayor sanción.

 ARTÍCULO 120º: El llamado de atención será solicitado por la Jefatura superior inmediata. La medida se notificará en forma escrita y la persona tendrá un plazo de dos (2) días hábiles para hacer el descargo correspondiente. Si en dicho plazo el trabajador no responde, o lo hace reconociendo la falta, esta queda firme. Si la persona hace el descargo justificando su accionar, la situación será resuelta por la Jefatura de Recursos Humanos. La sanción quedará  registrada en el legajo.

APERCIBIMIENTOS

ARTÍCULO 121º: Son causales para la aplicación del apercibimiento las siguientes faltas: 

1. Incumplimiento reiterado del horario de la jornada laboral.
   1. Inasistencias injustificadas que no excedan de tres (3) días continuos o cinco (5) días discontinuos en los doce (12) meses inmediatos anteriores.
   2. Incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 47º del presente Convenio.-

ARTÍCULO 122º: El apercibimiento, será aplicado por escrito por el/la jefe/a inmediato/a superior, teniendo el/la trabajador/a un plazo de cuatro (4) días hábiles para hacer el descargo. Si vencido dicho plazo el/la trabajador/a no responde o lo hace reconociendo la falta, ésta queda firme. Si el/la trabajador/a responde haciendo el descargo correspondiente, el caso será girado al Jefe/a de Recursos Humanos, quien resolverá la cuestión planteada. 

El apercibimiento quedará registrada en el legajo. 

SUSPENSIÓN

SUSPENSIÓN LEVE

ARTÍCULO 123º: Son causales para la aplicación de la suspensión leve de hasta diez (10) días corridos las siguientes faltas: 

1. Abandono del servicio sin causa, previa intimación al/la trabajador/a.
   1. Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas normales y habituales.
   2. Faltar al trabajo argumentando males o enfermedades inexistentes.
   3. Faltar el respeto al público, sus superiores y/o al personal legislativo.
   4. Desobediencia a las órdenes o disposiciones de servicio, dadas por autoridad competente.-

ARTÍCULO 124º: La suspensión leve será aplicada por la Jefatura superior inmediato y requerirá la sustanciación de un sumario administrativo. El procedimiento está a cargo del Jefatura de Recursos Humanos, quien lleva a cabo la investigación del hecho. La persona tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles para hacer el descargo por escrito, documento que pasará a formar parte de los elementos de juicio que se deberán ponderar en el transcurso de la investigación.

Ningún sumario tendrá una duración mayor de noventa (90) días hábiles, superado ese plazo prescribirá la acción persecutoria.

La eventual suspensión leve quedará registrada en el legajo del trabajador/a. 

SUSPENSIÓN GRAVE

 ARTÍCULO 125º: Son causales para la aplicación de la suspensión grave de once (11) hasta veinte (20) días corridos las siguientes faltas: 

1. Incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 47º, cuando la naturaleza del hecho, su gravedad, intencionalidad del sujeto comisor o los efectos causados aconsejen la aplicación de una sanción mayor a la prevista en el artículo anterior.
   1. Violación de las prohibiciones del artículo 48º del presente Convenio.

La eventual suspensión grave quedará registrada en el legajo del trabajador/a.

SUSPENSIÓN MUY GRAVE

 ARTÍCULO 126º: Para la aplicación de esta sanción será necesaria la sustentación del sumario administrativo previo. Son causales para la aplicación de la suspensión de veintiún (21) hasta treinta (30) días corridos los siguientes casos: 

1. La reincidencia en alguna de las faltas previstas para la sanción de suspensión grave
2. La reincidencia en el incumplimiento de las obligaciones previstas en el Artículo 47º del presente Convenio.
3. La reincidencia en el quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en el Artículo 48º del presente Convenio.

La eventual suspensión grave quedará registrada en el legajo del trabajador/a.

CESANTÍA

ARTÍCULO 127º: Son causales para aplicar la cesantía, las siguientes faltas: 

1. Inasistencias injustificadas que excedan de cinco (5) días continuos o diez días discontinuos en los últimos doce (12) meses anteriores.
   1. Incurrir en nuevas faltas que sean pasibles de suspensión, cuando el/la trabajador/a haya sido sancionado con suspensión de hasta treinta (30) días.
   2. Abandono del servicio sin causa justificada.
   3. Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas.
   4. Falta grave respecto al superior.
   5. Haber sido apercibido/a tres (3) veces en los últimos doce (12) meses inmediatos anteriores por incumplimiento de sus obligaciones.
   6. Haber sido sancionado/a tres (3) veces con suspensión de hasta diez (10) días corridos en los últimos doce (12) meses inmediatos por realizar alguno de los hechos prohibidos en el Artículo 48º por este Convenio.
   7. Por acumulación de cargos en violación del Artículo  67º de la Constitución Provincial.
   8. Cuando el/la trabajador/a en ocasión del trabajo produce un daño al Concejo Deliberante o a un tercero.
   9. Perjudicar el erario público.

EXONERACIÓN

ARTÍCULO 128º: Son causales de exoneración:

1. Falta grave que perjudique materialmente al Concejo Deliberante.
2. Ser condenado por delito de hurto, estafa o defraudación contra la Administración Pública.
3. Ser condenado por cualquier otro delito, abusando de su condición de personal público.

ARTÍCULO 129°: Las faltas que sean objeto de suspensión grave/muy grave, la cesantía o exoneración, serán tramitadas por sumario administrativo previo, incorporado todos los elementos de juicio que conduzcan a su justa resolución.

El/La trabajador/a tendrá un período de cinco (5) días hábiles para efectuar el descargo correspondiente.

 ARTÍCULO 130º: A los efectos de determinar la sanción que corresponda, se deberá tener en cuenta, además, las circunstancias personales, antecedentes, atenuantes y agravantes que pudieran incidir, no pudiendo sancionarse dos veces por el mismo hecho.

ARTÍCULO 131º: El/La cesanteado/a podrá ser rehabilitado pasados diez años del hecho del sumario. El/La exonerado/a, no podrá reingresar a la administración en tiempo alguno. 

ARTÍCULO 132º: En todos los casos en que la iniciación de un sumario se desprenda la configuración de un delito, deberán llevarse los antecedentes ante la justicia ordinaria.

Si fuere necesario, para la sustanciación de un sumario, todo trabajador/a podrá ser suspendido/a, por resolución fundada, por un término no mayor de treinta (30) días que le serán computados en caso de aplicarse una sanción de esa índole. Vencido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, el/la trabajador/a seguirá apartado de sus funciones, si fuera necesario, pero no podrá ser privado/a de sus haberes. Si el sumario o la causa judicial concluyeren sin sanción, le serán abonados los haberes correspondientes al plazo de la suspensión preventiva. 

ARTÍCULO 133º: El poder disciplinario del Concejo Deliberante se extingue por las siguientes causales:

1. Por fallecimiento del/la trabajador/a imputado/a.
2. Por la desvinculación del/la trabajador/a al Concejo Deliberante, salvo que la sanción que le correspondiere pueda modificar la causa del cese.
3. Por el plazo de un año contado desde su comisión en aquellas faltas que sean susceptibles del llamado de atención, apercibimiento y suspensiones.

PROCEDIMIENTO SUMARIAL

ARTÍCULO 134º: El/la trabajador/a que tomare conocimiento de una falta cometida por parte de otra persona y que motive la sustanciación de un sumario administrativo, denunciará el hecho ante el superior jerárquico, a fin de que el/la funcionario/a competente disponga la apertura del sumario.

ARTÍCULO 135º: El sumario será instruido por el/la funcionario/a que designe por Resolución la Presidencia del Concejo Deliberante o la Jefatura de Recursos Humanos, según corresponda. En todos los casos, el/la instructor/a será un/a trabajador/a o funcionario/a de superior o igual jerarquía que el/la imputado/a y pertenecerá a otra dependencia. También podrá encomendarse la instrucción a la Asesoría Legal del Concejo Deliberante. 

La iniciación de un sumario será notificada al/la sumariado/a con la citación para que comparezcan ante el/a actuante y efectivice dentro de los diez (10) hábiles su defensa y proponga las medidas de prueba que entienda, hagan a su derecho. El/la trabajador/a podrá hacer uso de asistencia letrada; durante todo el proceso.

ARTÍCULO 136º: El sumario es público para las partes. Concluida la investigación y formulados los cargos, se dará nuevo traslado de las actuaciones el/la trabajador/a sumariado/a para que alegue sobre el mérito de la prueba en el término de tres (3) días hábiles. Presentado el alegato o vencido el plazo para ello, el/la instructor/a elevará el sumario con opinión fundada a la autoridad de aplicación. 

ARTÍCULO 137º: Recepcionadas las actuaciones por la autoridad superior, la Jefatura de Recursos Humanos, se expedirá dentro de los diez (10) días, término que no podrá ser prorrogado o, en su caso, las remitirá de inmediato al Presidente del Concejo para su resolución definitiva, quien se expedirá dentro del término improrrogable de quince (15) días. Vencido el plazo improrrogable para resolver el sumario, tanto la Jefatura de Recursos Humanos como el Presidente del Concejo, sólo podrán disponer el sobreseimiento del/la imputado/a, sin perjuicio de la sanción que pudiere caberles por la demora injustificada. 

ARTÍCULO 138º: En todos los casos, cuando la falta pueda dar lugar a la aplicación de la cesantía o exoneración, será obligatorio el dictamen del órgano de asesoramiento jurídico del Concejo Deliberante, para que dentro del plazo de diez (10) días se expida al respecto, salvo que haya sido designado instructor.

ARTÍCULO 139º: El acto administrativo final deberá ser dictado dentro de los diez (10) días de recibida las actuaciones y deberá resolver, sancionando o absolviendo al trabajador imputado. El sobreseimiento sólo corresponderá a los casos de vencimiento del plazo legal para resolver el sumario.

RECURSOS

ARTÍCULO 140º: Contra los actos administrativos que impongan las sanciones disciplinarias de llamado de atención, apercibimiento y suspensión de hasta diez (10) días, el/la sancionado/a sólo podrá interponer recurso de revocatoria ante el mismo órgano que lo dictó, dentro del término de cinco (5) días hábiles. Éste resolverá dentro del mismo plazo. Esta resolución es irrecurrible y agota la vía administrativa. 

Contra los actos administrativos que impongan las sanciones de suspensión de más de diez días, cesantía y exoneración, se podrá interponer recurso de reconsideración con apelación en subsidio. Este recurso se interpondrá dentro del plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir de la notificación personal de las resoluciones que agravien al/la trabajador/a.

Si la Jefatura de Recursos Humanos que dictó el acto lo mantuviera, elevará las actuaciones a Presidencia del Concejo para su resolución definitiva. La resolución que recaiga es irrecurrible y agota la vía administrativa.- 

Si la resolución hubiese sido dictada por la Presidencia del Concejo, éste procederá de la misma forma que en el párrafo precedente y la autoridad que resolverá en definitiva será el pleno del Cuerpo Deliberativo Municipal. Esta resolución es irrecurrible y agota la vía administrativa.- 

NORMAS SUPLETORIAS

ARTÍCULO 141º: Serán de aplicación supletoria las normas de la Ley de Procedimiento Administrativo de la Provincia (Ley I-Nº 18, antes Ley Nº 920), en todo lo que no esté previsto en el presente Convenio y en la medida en que fueran compatibles con él.

PLAZOS

ARTÍCULO 142º: Los términos establecidos en el presente capítulo son perentorios y se computaran por días hábiles laborales con carácter general para la administración municipal, salvo cuando se hubiere establecido un tratamiento distinto.

PARITARIAS EN EL ÁMBITO DEL CONCEJO DELIBERANTE

ARTÍCULO 143º: Las negociaciones colectivas que se celebren entre el Concejo Deliberante de Trelew y las Asociaciones Sindicales de Trabajadores del sector público, estarán regidas por las disposiciones del presente Convenio Colectivo de Trabajo. El Ministerio de Trabajo será Autoridad de Aplicación de la presente Convenio Colectivo de Trabajo.

ARTÍCULO 144º: La representación del personal legislativo será ejercida por las Asociaciones Sindicales, Uniones y/o Federaciones y/o Confederaciones con ámbito de actuación en el Concejo Deliberante. Cuando no hubiera acuerdo entre las Asociaciones Sindicales con derecho a negociar respecto de la voluntad del sector trabajador se dará intervención al Ministerio de Trabajo, autoridad decisoria a fin de zanjar la cuestión planteada.

ARTÍCULO 145º: La negociación colectiva se realizará  dentro de un ámbito general. Para cada negociación, se integrará una Comisión Negociadora, en la que serán parte el Concejo Deliberante y las Asociaciones Sindicales de Trabajadores del sector público.

ARTÍCULO 146º: Los representantes mencionados podrán proponer a la otra parte la formación de una Comisión Negociadora indicando por escrito las razones que justifiquen el pedido y las materias objeto de la negociación. El pedido deberá ser notificado al Ministerio de Trabajo, a efectos que este dicte el acto administrativo de constitución de la Comisión Negociadora. 

ARTÍCULO 147º: Las negociaciones colectivas serán comprensivas de todas las cuestiones laborales que integran la relación de empleo, tanto las de contenido salarial como las de más condiciones de trabajo. Se establece que existirán dos paritarias legislativas durante el año, tomando períodos de seis meses (semestral), enero/junio y julio/diciembre. Las conclusiones a las que arribe la Comisión Paritaria Legislativa impactarán sobre las remuneraciones del personal legislativo, siendo retroactiva al primer mes correspondiente al período semestral analizado. 

ARTÍCULO 148º: Las  partes  estarán obligadas  a  negociar de  buena fe.  Este principio importa para los siguientes derechos y obligaciones:

1. La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias citadas en debida forma y en el marco de un estricto respeto mutuo.
2. La realización de las reuniones que sean necesarias, en los lugares y con frecuencias y periodicidad que sean adecuadas.
3. La designación de negociadores/as con idoneidad y representatividad suficiente para la discusión del tema que se trata.
4. El intercambio de la información necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate.
5. La realización de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos que tengan en cuenta las diversas circunstancias del caso.

ARTÍCULO 149º: Se producirá la caducidad de la negociación colectiva, si durante su desarrollo se dispone la realización de medidas de acción directa por parte de las Asociaciones Sindicales que participen de la misma.

ARTÍCULO 150º: Las Convenciones Colectivas y todos los acuerdos en el marco de esta norma, deberán celebrarse por escrito, consignando entre otros aspectos: 

1. Lugar y fecha de su celebración.
2. El nombre de sus intervinientes y acreditación de su personería.
3. El detalle de los acuerdos alcanzados.
4. El periodo de vigencia.
5. Las actividades y las categorías del personal a que se refieren.
6. El ámbito de su aplicación.

ARTÍCULO 151º: Las  normas  del Convenio Colectivo regirán para todos el personal legislativo de la actividad o de la categoría dentro del ámbito a que éstas se refieran.

ARTÍCULO 152º: Vencido el término de vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se mantendrán subsistentes las condiciones de trabajo resultantes de la misma, a la par que las normas relativas a contribuciones y demás obligaciones asumidas por el Concejo. Todo ello hasta que entre en vigencia una nueva convención o acuerdo y en tanto en la Convención Colectiva cuyo término estuviese vencido no se haya acordado lo contrario.

COMISIÓN NEGOCIADORA

ARTÍCULO 153º: A los efectos de promover y concretar las negociaciones y acuerdos que constituirán las Convenciones Colectivas de Trabajo, créase una Comisión Negociadora integrada por un número igual de representantes del Concejo y del personal legislativo. Aquéllos/as serán designados/as por el Concejo de entre los/as Ediles y éstos serán designados/as por las Asociaciones de Trabajadores/as. Serán presididos por un funcionario/a designado/a por el Ministerio de Trabajo. La Comisión Negociadora dictará su reglamento de funcionamiento.

ARTÍCULO 154º: La parte que promueva la negociación deberá notificar al Ministerio, para que se formalice la convocatoria, acreditando la representación que inviste y las materias objeto de la negociación.

ARTÍCULO 155º: Quienes reciban la comunicación del artículo anterior están obligados/as a responder y designar a sus representantes en la Comisión que integre al efecto, dentro de los veinte días de notificado. Los/as representantes podrán proponer otras materias a ser tratadas en la Comisión Negociadora. En este último caso también se deberá notificar la propuesta a la representación que inició el procedimiento. En caso de silencio a la obligatoriedad establecida en el primer párrafo de este artículo, se entenderá como negativa a conformar la voluntad negociadora.

ARTÍCULO 156º: En el plazo de diez (10) días hábiles a contar de la recepción de la notificación y designación de los/as representantes prevista en la presente, se constituirá la Comisión Negociadora con representantes Sindicales y del Concejo Deliberante.

COMISIÓN PARITARIA

ARTÍCULO 157º: Cualquiera de las partes de la Convención Colectiva podrá solicitar al Ministerio de Trabajo, la constitución de una Comisión Paritaria, en cuyo caso será obligatoria su constitución en la forma establecida en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. Las partes podrán concurrir asistidas por asesores técnicos/as.

ARTÍCULO 158º: La Comisión Paritaria se conformará en la forma indicada en el Artículo 153º.

ARTÍCULO 159º: La Comisión Paritaria tendrá las siguientes atribuciones:

• Interpretar con alcance general la Convención Colectiva a pedido de cualquiera de las partes.
• Intervenir en materia salarial.
• Desempeñar aquellas funciones que la Convención Colectiva y los acuerdos celebrados entre las partes le otorguen.
• Clasificar las nuevas tareas que se pudiesen crear y reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnológicas, nuevas formas de organización o nueva actividad y/o servicios. 

ARTÍCULO 160º: La Comisión Paritaria dictará su reglamento de funcionamiento interno. Las decisiones que adopte la Comisión Paritaria en el ámbito de su competencia, quedarán incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo como parte integrante del mismo, el Ministerio de Trabajo deberá homologar el acuerdo. Ello sin perjuicio de la tramitación ulterior que en cada caso fuere necesaria conforme la Carta Orgánica Municipal. 

ARTÍCULO 161º: Las partes estarán obligadas a negociar respetando los criterios básicos del artículo 148º. 

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ECUADRAMIENTO  DEL PERSONAL

ARTÍCULO 162: A partir de la homologación del presente Convenio Colectivo, la C.I.V.A procederá a recepcionar todo tipo de inquietud o reclamo por parte de los/las trabajadores convencionados del Concejo Deliberante de la ciudad de Trelew.

ARTÍCULO 163: Sin perjuicio de la presentación ante la C.I.V.A. la persona que se considere afectado/a, podrá recurrir la decisión por la vía administrativa o judicial correspondiente.

ARTÍCULO 164: El Convenio Colectivo de Trabajo será aplicado a partir del 1º de Enero del año 2016, y deroga, a partir de su vigencia, las Ordenanzas 838/78, 2414/87.

ARTÍCULO 165: Las disposiciones de la presente no afectarán derecho alguno adquirido por el personal con anterioridad a su vigencia.

REGLAMENTO DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN (C.E)

OBJETIVOS

ARTÍCULO 1: Este Anexo tiene por objetivo reglamentar todo lo referido a la Comisión de Evaluación (en adelante C.E), estableciendo su marco de actuación, en los siguientes casos:

1. Cubrimiento de vacantes;
2. Evaluaciones durante el período de prueba;
3. Cambio de agrupamientos;
4. Promoción de categorías;
5. Concurso de cargos;

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA C.E.

ARTÍCULO 2: Son atribuciones y obligaciones de la C.E. las siguientes:

1. Dictar el reglamento interno de la C.E, efectuar las revisiones necesarias del mismo, según las experiencias o circunstancias que se produzcan.
2. Aplicar la matriz de puntaje y su correspondiente instructivo que figura como Anexos A (trabajadores/as convencionados/as), B (trabajadores/as ingresantes), C (cupo laboral Trans) y D (Cupo discapacidad) en el CCT.
3. Revisar y aprobar los “avisos de vacantes” a los efectos de que contengan todos los datos de manera que la comunicación sea efectiva.
4. Participar en las entrevistas y/o exámenes específicos del personal postulado para la cobertura de una vacante, ya sea con personal interno o externo, evaluaciones durante el período de prueba, cambios de agrupamiento, promoción de categorías.
5. Analizar la documentación que presente el/la postulante, que se genere en el proceso de selección, de evaluación o que exista como antecedente, según corresponda.
6. Emitir un acta firmada por los/las integrantes de la C.E. indicando el resultado de las evaluaciones y la recomendación sobre lo actuado en cada caso para ser presentado al sector de la selección del personal.
7. Declarar desierto el concurso.

CONSIDERACIONES GENERALES

ARTÌCULO 3: Luego de las evaluaciones y obtenidos los puntajes, en caso de discrepancia o de empate, los/as integrantes de la Comisión de Evaluación deberán hacer el máximo esfuerzo para llegar a un consenso teniendo en cuenta los antecedentes personales y profesionales de los/as concursantes, relacionándolos con los requisitos técnicos definidos en el perfil del puesto. Si es necesario la C.E. podrá solicitar a los/as postulantes que realicen pruebas de aptitud o podrá solicitar cualquier tipo información complementaria. De no arribar a un acuerdo seleccionarán al postulante que cubrirá el cargo por mayoría simple.

CONCURSOS

ARTÍCULO 4: Los concursos serán: internos, cerrados o abiertos:

1. Concurso interno: participarán las personas del área en cuestión que cumplan actividad efectiva cuando se produzca una vacante en el área. 

   Las personas que se encuentren adscriptas y con cambio de función y/o cargo superior fuera del cuerpo, que se encuentren con licencia sin goce de haberes, quedaran excluidos de los concursos y de acceder a una categoría superior dándole prioridad al personal del Área correspondiente que cumpla función efectiva.

   1. Concurso cerrado: finalizado el concurso interno sin que se haya cubierto la vacante, se les dará la posibilidad al personal de todas las áreas para cubrir el cargo.
      1. Concurso Abierto: Es la instancia en la que participarán postulantes ajenos al Concejo Deliberante.

CONSIDERACIONES GENERALES

 ARTÍCULO 5: Cuando se deba cubrir una vacante o baja de un trabajador/a por muerte, jubilación, renuncia, cesantía, será cubierto por otro/a trabajador/a del área en cuestión que tenga la clase inmediata inferior y/o antigüedad en el área con cumplimiento de actividad efectiva en los últimos dos (2) años.

Se llamará a concurso interno si existe una diferencia mayor de una categoría conforme al organigrama.

ARTÌCULO 6: En el caso de que el Concurso Interno no cubriera la vacante, se efectuará un llamado a Concurso cerrado en el que podrán participar todo el personal Legislativo.

Si del Concurso cerrado no se pudiera determinar el/la candidata/a para cubrir la vacante, se llamará a Concurso Abierto, en el que participarán postulantes ajenos/as al Concejo Deliberante.

ARTÌCULO 7: Para determinar el/la ganador/a de un Concurso se tomará en cuenta el siguiente orden de importancia para apreciar las aptitudes:

1. La calificación obtenida por aplicación de las bases del Concurso.
2. La capacitación del/la postulante para desempeñarse en la vacante.
3. La calificación del trabajador/a en los dos últimos años.
4. Se tendrá en cuenta la antigüedad en el Concejo Deliberante de Trelew.

ARTÌCULO 8: La persona ganada de un Concurso no podrá ser retenido en su función de origen por más de treinta (30) días.

TIEMPOS INVOLUCRADOS

 ARTÌCULO 10º: Los tiempos involucrados serán los siguientes:

1. El concurso comienza con la publicación del aviso de vacante en medios gráficos, redes sociales, cartelera y radiodifusión, que contiene la convocatoria según el puesto o el cargo a cubrir. A partir de este momento los/las postulantes tendrán disponible los ejes temáticos vinculados a la evaluación teórico-práctica. Los/as interesados/as deberán entregar/enviar los curriculum vitae (en adelante C.V.) acuatizados a fin de posibilitar la selección por parte de la Comisión.
2. Luego de quince (15) días corridos, se procederá al cierre de la convocatoria y recepción de postulaciones. A partir de este instante no se admitirán más C.V. vinculados al concurso.
3. A continuación, la Comisión dispondrá de cinco (5) días hábiles para evaluar el listado de postulantes que continuarán en el concurso. La Comisión se expedirá sobre quienes pasan a la evaluación. Se admitirá solamente a aquellas personas que se ajustan al requerimiento del perfil del puesto solicitado.
4. Finalizada la preselección, la Comisión dispondrá de cinco (5) días hábiles para realizar la evaluación teórico-práctica a los/las postulantes.
5. Terminada la etapa de evaluación, en el término de cinco (5) días hábiles, la Comisión se pronunciará por escrito dando a conocer los resultados del concurso.
6. Dentro de las setenta y dos (72) horas hábiles siguientes, la Comisión hará la devolución del desempeño individual a quienes lo soliciten. Durante éste período el personal concursante podrá realizar las observaciones u objeciones fundamentadas por escrito que considere pertinente. La Comisión deberá en tales circunstancias, responder por escrito dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hábiles.

ARTÌCULO 11º: La Comisión dará intervención al Servicio Médico cuando considere que es necesaria su opinión a los efectos de facilitar la labor de la misma.

Los tiempos mencionados en los puntos anteriores, son tiempos máximos. Será facultad de la Comisión prorrogar los mismos en todos aquellos casos que considere necesarios.

MATRIZ DE EVALUACIÓN Y PUNTAJES (A)

Para evaluar personal de este convenio

1. Matriz de Evaluación (600)
   1. Examen (300)
      1. Teórico     150
      2. Práctico    150
   2. Antecedentes laborales (300)
      1. Título (50)
         1. Universitario   50
         2. Terciario         40
         3. Secundario    30
         4. Idóneo                        20
      2. Otros (190)
         1. Antecedentes Disciplinarios  50
         2. Relevos Efectuados              30
         3. Antecedentes Laborales       50
         4. Inasistencias sin justificación            20
         5. Capacitaciones                     20
         6. Reconocimientos                  20
      3. Desempeño Personal extraído de Informe Anual Jefe del Área (60)
         1. Trabajo en Equipo                             15
         2. Actitud Laboral                                  15
         3. Criterio                                                          15
         4. Aptitud para conducir equipos de trabajo     15
2. Puntaje Máximo: El puntaje máximo de la matriz de evaluación es de 600 puntos y se deberá lograr en el concurso un mínimo de 300 puntos.
   1. Exámenes: Las evaluaciones a los cargos a cubrir serán elaboradas según criterios que respondan a los perfiles de los puestos y de los roles que deberán cumplir.
      1. Teórico: El examen teórico será por escrito y se basará en los conocimientos que debe poseer la persona para el desarrollo de las actividades de acuerdo al puesto en el que se desempeñará Los exámenes y la metodología de evaluación se ajustarán al perfil deseado y según criterios de la Comisión de Evaluación Podrán ser:
3. Preguntas simples
4. Respuestas múltiples
5. Mixto entre a) y b).

   1. Práctico: Se evaluarán los conocimientos prácticos, experiencias y habilidades en el puesto/oficio/cargo a cubrir.

      Se deberá tener en cuenta como guía, las siguientes generalidades según corresponda:

6. Uso adecuado de herramientas, equipos y sistemas.
7. Conocimiento y tratamiento de materiales y/o productos.
8. Aplicación de conocimientos, técnicas.
9. Manejo de documentación.
10. Sistemas de administración (informáticos, stock de almacenes, registro de datos).
    1. ANTECEDENTES LABORALES
       1. Título:

• Universitario        50 puntos
• Terciarios             50 puntos
• Secundario          30 puntos
• Idóneos                20 puntos

1.2.2.1. Antecedentes Disciplinarios: Se considerarán las sanciones, apercibimientos y/o llamados de atención:

• No registra sanción                                            50 puntos
• Registra hasta tres llamadas de atención.        40 puntos
• Registra hasta dos apercibimientos.                 30 puntos
• Registra una suspensión de menos de 10 días.            20 puntos
• Registra una suspensión de más de 10 días.    10 puntos
• Registra una cesantía.                                       0 puntos

1.2.2.2. Relevos efectuados en categoría superior:

• Registra relevo de Jefe de Área Principal        30 puntos
• Registra relevo de Jefe de Área de Primera    20 puntos
• Registra relevo de Coordinador/Secretario       10 puntos

1.2.2.3. Antecedentes vinculados a la función:

• Registra entre 24 y 30 años o más de experiencia      50 puntos
• Registra entre 19 y 24 años de experiencia                 40 puntos
• Registra entre 13 y 18 años de experiencia                 30 puntos
• Registra entre 6 y 12 años de experiencia                   20 puntos
• Registra entre 0 y 5 años de experiencia                     10 puntos

1.2.2.4. Inasistencias sin justificación:

• No registra ningún día de inasistencia injustificada       20 puntos
• Registra 1 día de inasistencia injustificada                    10 puntos
• Registra 2 o más días de inasistencia injustificada       0 puntos

1.2.2.5. Capacitaciones vinculadas a la función:

• Capacitación adquiridas por los agentes a través de cursos   20 puntos

1.2.2.6. Reconocimientos                                                                    20 puntos

1.2.3. Desempeño Personal extraído de Informe Anual Jefe de Área:

1.2.3.1. Trabajo en Equipo: Impacta la capacidad de trabajar en conjunto hacia un objetivo en común para lograr un producto colectivo. Se tendrá en cuenta el desarrollo de las tareas normales y habituales en función del trabajo en equipo

• Alto                                 15 puntos
• Medio                              10 puntos
• Bajo                                5 puntos
• No aplica/no observable 0 puntos

1.2.3.2. Actitud Laboral: Es la vocación al trabajo de acuerdo a pautas de desempeño y disponibilidad para la ejecución del mismo, en el propio sector o en otras áreas. Con sus pares y personal de otros sectores, mantenimiento del orden y la limpieza en su sector de trabajo.

Servicios externos fuera de los lugares de trabajo normal y habitual.

• Alto                                           15 puntos
• Medio                                       10 puntos
• Bajo                                          5 puntos
• No aplica/no observable          0 puntos

1.2.3.3. Criterio: Capacidad para resolver situaciones utilizando la razón, el discernimiento y el juicio, analizando las alternativas posibles y tomando las decisiones adecuadas.

• Alto                                 15 puntos
• Medio                              10 puntos
• Bajo                                5 puntos
• No aplica/no observable 0 puntos

1.2.3.4. Aptitud para conducir equipos de trabajo: Es la capacidad de coordinar y optimizar recursos tanto humanos como materiales para la concreción de objetivos. Posee capacidad para transmitir conocimientos.

• Alto                                              15 puntos
• Medio                                          10 puntos
• Bajo                                             5 puntos
• No aplica/no es observable        0 puntos

CAMBIO DE AGRUPAMIENTO

 El cambio de agrupamiento se efectuará teniendo en cuenta las condiciones o el perfil establecido para el puesto/cargo donde se genere la vacante.

El/la trabajador/a que se adjudique el puesto será aquel que alcance el mayor puntaje de la matriz (600).

La Comisión de Evaluación podrá considerar un puntaje distinto si la realidad laboral así lo aconseja. 

Para el caso de vacantes en puestos que requieran su cobertura se tendrá en cuenta la siguiente situación: 

1. Si el puntaje de los exámenes supera el valor mínimo, el puesto será adjudicado al trabajador/a que alcance el mayor valor en la matriz.

CARGOS DE CONDUCCIÓN

Para éstos casos la Comisión de Evaluación establecerá los puntajes mínimos para acceder a un cargo de Conducción en el ámbito del presente Convenio Colectivo conforme al perfil del puesto descripto en la convocatoria.

MATRIZ DE EVALUACIÓN Y PUNTAJES (B)

Para evaluar al trabajador Ingresante

1. Matriz de Evaluación (500)
   1. Examen (300)
      1. Teórico     150
      2. Práctico    150
   2. Antecedentes laborales (200)
      1. Título (50)
         1. Universitario   50
         2. Terciario         40
         3. Secundario    30
         4. Idóneo                        20
      2. Otros (150)
         1. Antecedentes Vinculados al puesto  50
         2. Otros Antecedentes Laborales         30
         3. Capacitaciones                                 30
         4. Reemplazos Jerárquicos                  20

 Título

El puntaje máximo de la matriz de evaluación es de 500 puntos y se deberá lograr en el concurso un mínimo de 375 puntos.

1. Examen: Las evaluaciones a los cargos a cubrir serán elaboradas según criterios que respondan a los perfiles de los puestos y de los roles que deberán cumplir.
   1. Teórico: El examen teórico será por escrito y se basará en los conocimientos que debe poseer la persona para el desarrollo de las actividades de acuerdo al puesto en el que se desempeñara Los exámenes y metodología de evaluación se ajustarán al perfil deseado y según criterios de la Comisión de Evaluación Podrán ser:
2. Preguntas simples.
3. Respuestas múltiples.
4. Mixto entre a) y b).

   1. Práctico: Se evaluarán los conocimientos prácticos, experiencias y habilidades en el puesto/oficio/cargo a cubrir.

      Se deberá tener en cuenta como guía, las siguientes generalidades según corresponda:

5. Uso adecuado de herramientas, equipos y sistemas.
6. Conocimiento y tratamiento de materiales y/o productos.
7. Aplicación de conocimientos, técnicas.
8. Manejo de documentación.
9. Sistemas de administración (informáticos, stock de almacenes, registro de datos).
   1. ANTECEDENTES LABORALES
      1. Título

• Universitario   50 puntos
• Terciario         40 puntos
• Secundario     30 puntos
• Idóneo             20 puntos

1.2.2.1. Antecedentes Vinculados al Puesto:     50 puntos

La Comisión deberá verificar los datos vinculados a los antecedentes laborales en los C.V. que se analicen y aquella información que se encuentre presente.

1.2.2.2.  Otros antecedentes laborales:

Se ponderará otros antecedentes laborales no vinculados al perfil del puesto a concursar.

• Registra entre 10 y 15 años              30 puntos
• Registra entre 5 y 10 años                20 puntos
• Registra entre 1 y 5 años                  10 puntos
• No registra antecedentes laborales  0 puntos

1.2.2.3. Capacitaciones: Se evaluaran las capacitaciones recibidas en otros trabajos o cursos que contribuyan a la capacidad  del postulante.

• Registra alto nivel de capacitación               30 puntos
• Registra un nivel medio de capacitación      20 puntos
• Registra un bajo nivel de capacitación         10 puntos
• No registra capacitación                               0 puntos

1.2.2.4 Reemplazos Jerárquico     40 puntos

Se tendrá en cuenta la situación jerárquica de otro organismo, si cumplió alguna función jerárquica.

Evaluación durante el período de prueba:

 Las evaluaciones durante el período de prueba que corresponde a seis (6) meses será evaluada por el Jefe del Área que corresponda, quien emitirá un informe a la C.I.V.A. calificando el desempeño del/la trabajador/a.

MATRIZ DE EVALUACIÓN Y PUNTAJE (C)

CUPO LABORAL TRANS

1. Matriz de evaluación 500 puntos
   1. Examen Teórico             300 puntos
   2. Entrevista Personal        200 puntos

La Comisión Evaluadora tendrá la total facultad en aplicación de los art. 17 y 18 del presente CCTCD para evaluar los cargos a cubrir.

MATRIZ DE EVALUACIÓN Y PUNTAJE (D)

CUPO LABORAL POR DISCAPACIDAD

Matriz de Evaluación 500 puntos

1. Examen          300 puntos
   1. Examen teórico         200 puntos
   2. Entrevista personal    100 puntos
2. Antecedentes             200 puntos
   1. Título                          50 puntos
3. Universitario         50 puntos
4. Terciario               40 puntos
5. Secundario          30 puntos
   1. Otros                                                  150 puntos
6. Vinculados al puesto                   70 puntos
7. Otros no vinculados al puesto     45 puntos
8. Capacitaciones                           35 puntos

La Comisión Evaluadora tendrá la total facultad en aplicación de los art. 17 y 18 del presente CCTCD para evaluar los cargos a cubrir.